Líderes en el campo de

Ley de Empleo

abogados laborales nj

Que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

BIENVENIDO A SCHALL & BARASCH LLC

Abogado de derecho laboral en NJ

Los derechos legales de los empleados son el enfoque del bufete de abogados de Schall & Barasch LLC, ubicado en Moorestown, Nueva Jersey. A diferencia de otros bufetes de abogados que representan a clientes en múltiples áreas de práctica e incluyen el derecho laboral como una de sus áreas de práctica, Schall & Barasch se dedica a especializarse en un área del derecho: los derechos laborales.

Si bien Nueva Jersey ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser uno de los estados con leyes más favorables para los empleados, junto con California y algunos otros, el ambiente aquí no es tan favorable como antes. Este giro a peor se debe en gran parte a una Corte Suprema de Nueva Jersey más conservadora, que hace 25 años fue una de las cortes líderes en el desarrollo de la ley que protege los derechos de los empleados. Eso, lamentablemente, ya no es el caso.

No obstante, las leyes laborales de Nueva Jersey y las decisiones judiciales que las interpretan siguen siendo significativamente más estrictas que las de la gran mayoría de los estados. Además, las protecciones proporcionadas a los empleados de Nueva Jersey por las leyes laborales de nuestro estado son casi uniformemente mejores que las proporcionadas por la ley federal, y nuestros tribunales estatales siguen protegiendo más los derechos de los empleados que los tribunales federales.

Contratar a un abogado laboralista de Nueva Jersey que se especialice en leyes específicas de Nueva Jersey puede aumentar sus posibilidades de obtener un resultado favorable para su caso. 

Las leyes contra la discriminación de Nueva Jersey permiten que los empleados recuperen más daños potenciales, a diferencia de las leyes federales contra la discriminación. 

En 1991, el Congreso enmendó la principal ley federal contra la discriminación, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, para imponer "límites" al monto total de daños compensatorios y punitivos que los empleados podrían recuperar al probar y ganar un caso que habían sido discriminado por sus empleados. Esos "límites" pueden ser tan bajos como $50,000 para los empleadores pequeños y subir solo a $300,000 incluso para los empleadores más grandes.

Por el contrario, según la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual y también cubre una serie de otras "clases protegidas", no hay "límites" en los daños. Millones de dólares son potencialmente recuperables, en un caso suficientemente atroz de discriminación laboral, contra cualquier empleador en el estado de Nueva Jersey, independientemente de su tamaño.

Por esta razón, es importante consultar con un abogado laboralista de Nueva Jersey que se especialice en la ley laboral de Nueva Jersey, específicamente. 

Nueva Jersey también tiene una ley muy fuerte, la Ley de Protección del Empleado Concienzudo, o CEPA, que protege los derechos de los denunciantes y aquellos que se niegan a aceptar las demandas del empleador de participar en conductas ilegales.

Si bien, lamentablemente, ha habido algunas decisiones recientes de la Corte Suprema de Nueva Jersey y la División de Apelaciones que reducen erróneamente las protecciones de la ley según lo previsto por nuestra Legislatura, CEPA sigue siendo una de las leyes de protección de denunciantes más estrictas del país..

Los abogados laborales de Nueva Jersey en Schall y Barasch luchan en nombre de aquellos que han sido castigados por hablar con sinceridad. Nuestros abogados con experiencia en denuncia de irregularidades preparan sin descanso y defienden agresivamente a los valientes empleados de Nueva Jersey, que eligen tomar una posición. 

En el área de proteger a los empleados de acuerdos de no competencia demasiado amplios u opresivos, los tribunales de Nueva Jersey también han estado entre los tribunales más proactivos de todo el país al hacerlo.

Si un acuerdo de no competencia no protege legítimamente algún interés genuino del empleador, sino que es simplemente anticompetitivo, nuestros tribunales se negarán a hacer cumplirlo, aunque un empleado lo haya firmado y declarado (generalmente sin más opción que hacer lo contrario) que él o ella "acepta" que sus términos son "razonables". En algunos casos, un tribunal encontrará que un acuerdo de no competencia cubre un período de tiempo demasiado largo o un área de alcance geográfico demasiado grande.

Los abogados laborales de NJ en Schall y Barasch pueden determinar si tiene o no un caso, con respecto a los acuerdos de no competencia en Nueva Jersey. 

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