Clasificación errónea de empleados

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Abogados de clasificación errónea de empleados de Nueva Jersey

A los ojos del gobierno y, por extensión, del IRS, hay dos tipos de trabajadores: contratistas independientes y empleados. Hay distinciones legales entre los dos. El proceso de determinar qué tipo de trabajador es usted se llama clasificación. Los empleadores a menudo clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para limitar sus obligaciones monetarias y legales con sus trabajadores, así como con los gobiernos estatal y federal. Los empleadores también hacen esto para limitar su obligación tributaria. La clasificación errónea perjudica a los trabajadores, a las empresas que respetan la ley y al Estado. 

 

 

En enero de 2020, Nueva Jersey dio un paso en la dirección correcta en términos de empoderamiento de los trabajadores: el gobernador Phil Murphy firmó cinco proyectos de ley favorables a los empleados después de un grupo de trabajo descubrió una clasificación errónea de empleo desenfrenada.  Estas nuevas leyes aumentan las sanciones para los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores y requieren que los empleadores paguen una indemnización a los trabajadores afectados por despidos masivos. Además, los empleadores deben publicar avisos que expliquen:

 

 

  • Definiciones de empleados y contratistas independientes;
  • Prohibiciones contra los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores;
  • Protecciones y beneficios disponibles para los trabajadores a través de leyes de salarios, beneficios e impuestos;
  • Soluciones disponibles para trabajadores clasificados erróneamente; y
  • Información sobre cómo un trabajador puede comunicarse con las autoridades pertinentes para presentar una queja.

 

 

La legislación reciente también protege a los empleados que presentan quejas sobre clasificación errónea. Los empleadores tienen prohibido rescindir o discriminar a los contratistas independientes que preguntan o se quejan de posibles errores de clasificación.

 

 

Sin embargo, estas leyes no resolverán todos los problemas de los trabajadores. Como firmes defensores de los derechos de los trabajadores, los Abogados laborales de Nueva Jersey Richard Schall y Patricia Barasch creen que aún queda mucho por hacer. 

 

 

¿Qué es la clasificación del trabajador?

 

 

La clasificación del trabajador determina si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. 

 

 

Si es un empleado, su empleador debe:

 

 

  • Deducir una parte de su salario para pagar impuestos en su nombre; y
  • Pagar impuestos sobre su salario con sus propios ingresos.

 

 

Si es un contratista independiente, se le considera trabajador por cuenta propia. La empresa para la que trabaja no tiene que pagar impuestos sobre la nómina sobre su salario. Usted será responsable de pagar sus propios impuestos sobre el trabajo por cuenta propia. Los contratistas independientes reciben formularios de impuestos 1099, mientras que los empleados reciben formularios de impuestos W-2.

 

 

Prueba ABC 

 

 

Más de la mitad de todos los estados de los EE. UU. Utilizan la "prueba ABC" para determinar la condición de empleado / contratista independiente, incluida Nueva Jersey. Inicialmente, se supone que todos los trabajadores son empleados. Para clasificar a un trabajador como contratista independiente, una empresa debe demostrar que el trabajador cumple cada de los siguientes criterios:

 

 

Independencia de la instrucción y la dirección

 

 

  1. El trabajador ha estado y seguirá trabajando sin control ni dirección de la empresa. El control o la dirección de la empresa podría incluir lo siguiente:
    • Especificar sus responsabilidades;
    • Dar instrucciones;
    • Proporcionar formación;
    • Tener derecho a despedirlo;
    • Especificar qué herramientas o suministros debe utilizar mientras trabaja;
    • Instruirle para completar las tareas en un orden específico; o
    • Especificando sus responsabilidades.

 

 

Curso habitual de negocios

 

 

  1. El servicio que brinda el contratista independiente está fuera del curso habitual o del lugar de trabajo de la empresa.
    • Por ejemplo, estaría fuera del curso habitual de los negocios de una oficina de abogados contratar a alguien para que pinte sus paredes y realice otros trabajos de construcción. En este caso, el trabajador podría ser un contratista independiente.

 

 

Comercio independiente establecido

 

 

  1. Un contratista independiente se dedica a un oficio, ocupación, profesión o negocio establecido independientemente de la empresa a la que presta sus servicios. Hay muchos factores que determinan si su trabajo puede existir por separado de la relación con la empresa para la que trabaja. Algunos de estos incluyen:
    • Cuánto tiempo ha trabajado para la empresa;
    • Ya sea que use sus propias herramientas, computadoras, vehículos u otros materiales;
    • La cantidad de trabajadores que emplea la empresa; y
    • Ya sea que trabaje para más de una persona o empresa.

 

 

¿Qué es la clasificación errónea de trabajadores?

 

 

La clasificación errónea de trabajador es cuando su empleador lo clasifica en la categoría de trabajador incorrecta. En casi todos los casos, la clasificación errónea se produce cuando un empleador clasifica a los trabajadores como contratistas independientes, cuando en realidad son empleados. A esto a veces se le llama falso empleo por cuenta propia.

 

 

El hecho de que una empresa le emita un formulario de impuestos 1099 no significa que usted sea legalmente un contratista independiente. 

 

 

Señales de que es un empleado, no un contratista independiente

 

 

  • Su trabajo es similar al de otros compañeros de trabajo de tiempo completo que se clasifican como empleados;
  • Ha sido contratado indefinidamente, en lugar de por un período de tiempo específico;
  • Todo o la mayor parte del equipo que utiliza es proporcionado por su empleador; y
  • No emite facturas a su empleador.

 

 

¿Por qué es mala la clasificación errónea?

 

 

Si su empleador lo clasifica erróneamente como contratista independiente, usted:

 

 

  • Pague todos sus impuestos de Seguro Social y Medicare de su propio cheque de pago.
    • Recuerde, si es un empleado, su empleador debe pagar la mitad de estos impuestos.
  • No ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
    • Su empleador no tendrá que pagarle el seguro de compensación para trabajadores.
  • No tiene ninguno de los derechos laborales que tienen los empleados.
    • Esto incluye el derecho a un salario mínimo, pago por horas extras, pago por enfermedad, descansos y el derecho a organizarse en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
  • No ser elegible para recibir beneficios por desempleo.
    • Su empleador no tendrá que pagarle el seguro de desempleo.

 

 

La clasificación errónea no solo perjudica a los trabajadores y a las empresas respetuosas de la ley, sino que también perjudica al Estado. El estado pierde millones de dólares en ingresos cada año debido a una clasificación errónea. Esto priva a las agencias y programas de importancia crítica de la financiación necesaria.

 

 

¿Existen sanciones por clasificación errónea?

 

 

Si. 

 

 

El Comisionado de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey puede multar a los empleadores $250 por una primera infracción de clasificación errónea. Las infracciones posteriores están sujetas a multas de $1,000.

 

 

Si lo clasificaron erróneamente, puede recibir un pago atrasado por el salario mínimo no pagado, las horas extraordinarias, la falta de pago del salario prevaleciente y varias otras multas, como se indica en el Leyes de salarios y horas de NJ. También tendrá derecho a los beneficios que se otorgan a los empleados, como compensación para trabajadores y seguro de desempleo. Además, es posible que se le solicite a su empleador que le pague una multa equivalente a hasta 5% de sus ingresos brutos de los últimos 12 meses. Finalmente, si fue despedido injustamente debido a quejas por una clasificación errónea, podría ser reintegrado. 

 

 

Detener órdenes de trabajo

 

 

El Comisionado puede emitir órdenes de suspensión de trabajo a los empleadores que violen las leyes estatales de salarios, beneficios o impuestos. Las órdenes de suspensión de trabajo suspenden las operaciones del empleador dondequiera que ocurran las violaciones. Los empleadores que no obedezcan las órdenes de suspensión de trabajo pueden enfrentar multas de $5,000 por día.

 

 

Abogados de clasificación errónea de Nueva Jersey

 

 

Desafortunadamente, los trabajadores clasificados erróneamente tienden a ser "los pequeños". Esto incluye a los trabajadores de la construcción, los cuidadores y muchos otros trabajadores con salarios bajos. Demasiados de estos trabajadores clasificados erróneamente temen represalias por quejarse de su estatus de clasificación de trabajadores. Esto no favorece la igualdad de condiciones en la fuerza laboral estadounidense. Los abogados laborales Richard Schall y Patricia Barasch luchan contra cualquier corporación, sin importar cuán grande sea, o abogan por cualquier trabajador, sin importar cuán pequeño sea. 

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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