Abogados de discriminación laboral en Nueva Jersey

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Abogado de discriminación NJ

Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo una realidad incluso en el siglo XXI. Esto es cierto a pesar de la existencia de leyes contra la discriminación. Hay un número creciente de demandas entabladas en nombre de los empleados aquí en Nueva Jersey. Esto se suma a las numerosas demandas por discriminación laboral que se han presentado en todo el país.  

Si bien la discriminación en el lugar de trabajo continúa, rara vez hay pruebas "definitivas" de su existencia. En cambio, la discriminación a menudo adopta formas más sutiles. Rara vez hay un rastro de papel. Para tener éxito en un caso de discriminación laboral, necesita el abogado adecuado. Su mejor opción es encontrar un abogado laboral con un historial comprobado de ganar casos de discriminación laboral. En Schall & Barasch, tenemos años de experiencia trabajando con casos de discriminación y todos los casos de derecho laboral. Si ha sido discriminado en el trabajo, le pedimos que haga clic en el enlace, "Contáctenos”En este sitio web y proceda a completar nuestro cuestionario. Lo revisaremos y, por lo general, nos comunicaremos con usted dentro de las 24 horas. O puede llamarnos hoy al 856-914-9200.

La Ley contra la discriminación de Nueva Jersey establece que es ilegal que un empleador discrimine a un empleado. La ley prohíbe que ocurra discriminación en base a cualquiera de los siguientes:

La ley también prohíbe la discriminación por motivos genéticos. Esto evita que un empleador considere o pruebe la información genética de un empleado. La información genética de este tipo incluye un rasgo hereditario, celular o sanguíneo atípico.

Presentar una demanda por discriminación laboral en Nueva Jersey tiene ventajas. Bajo la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey, no existe ningún requisito para que los empleados presenten primero su solicitud ante la EEOC. Esto contrasta con las leyes federales contra la discriminación, como el Título VII de la Ley de derechos civiles. 

En cambio, el empleado tiene el derecho de proceder directamente a la corte estatal siempre que el empleado presente la demanda dentro del plazo de prescripción de dos años. A diferencia de las leyes federales de derechos civiles que imponen límites a los daños recuperables, la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey no establece límites a los daños que un demandante puede recuperar en una demanda por discriminación.

Los residentes de Nueva Jersey están protegidos contra la discriminación en el trabajo. Hay varias formas diferentes que puede adoptar la discriminación en el lugar de trabajo. Esto significa que hay numerosas formas en que un empleado puede mantener un reclamo según la ley.

 

Algunos ejemplos comunes de discriminación laboral pueden incluir, entre otros:

  • acoso sexual o racial
  • despido ilegal como resultado de represalias
  • denegación de promoción por motivos de raza, sexo u otros factores

Desafortunadamente, el hecho de que un empleador trate mal a los empleados no necesariamente hace que el ambiente de trabajo sea "hostil". Sin embargo, si el entorno se ha vuelto hostil debido a la raza, el sexo, la discapacidad, etc. del empleado, es probable que exista un caso.   

Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un comportamiento en el lugar de trabajo es tan ofensivo, severo y recurrente que crea un ambiente abusivo o intimidante para un empleado. El comportamiento también resulta en un cambio en los términos y condiciones del empleo de la víctima. 

No existe una lista fija o una fórmula de lo que constituye un entorno de trabajo hostil, ya que puede ser un término subjetivo. Los tribunales deben evaluar varios factores para determinar si el entorno es, de hecho, hostil. 

Estos factores incluyen:

  • si la conducta interfiere o no con el desempeño laboral del empleado;
  • es humillante o amenazante;
  • con qué frecuencia ocurre la conducta. 

Algunos ejemplos más comunes de acoso incluyen:

  • comentarios raciales inapropiados;
  • acoso sexual en el lugar de trabajo;
  • correos electrónicos ofensivos;
  • textos injustificados sobre la edad, el peso o la raza de una persona;
  • Toques no deseados.

La conducta inapropiada u ofensiva no necesita provenir directamente de un superior en el lugar de trabajo para ser un ambiente de trabajo hostil. Puede provenir de cualquier persona, desde un compañero de trabajo hasta un pasante o un supervisor de otra división. Los empleadores tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados del acoso, independientemente de su procedencia.

Discriminación en el lugar de trabajo

Algunos empleadores han intentado acortar drásticamente el plazo de prescripción. Esto es a pesar de la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey que permite a los empleados dos años. Lo hacen introduciendo lenguaje a escondidas en las solicitudes de empleo. La capacidad de los empleadores para hacerlo se presentó ante la Corte Suprema de Nueva Jersey en el caso de Rodríguez contra Raymours Furniture. 

En nombre de la sección de Nueva Jersey de la Asociación Nacional de Abogados Laborales, nuestra firma presentó un escrito amicus (amigo de la corte) ante la Corte, argumentando que no se debería permitir que los empleadores de Nueva Jersey se salgan con la suya con tales maniobras. Nos complace informar que la Corte Suprema estuvo de acuerdo con nosotros y ahora ha prohibido la capacidad de los empleadores de acortar el plazo de prescripción de dos años que existe en virtud de la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey.

En nuestro escrito a la Corte Suprema de Nueva Jersey, escribimos:

[Este Tribunal no debería] permitir que los empleadores utilicen las solicitudes de empleo como una herramienta para atraer a los solicitantes de empleo, aquellos que están ansiosamente concentrados en encontrar un nuevo trabajo, y no en la jerga legal de una solicitud, a renunciar a su derecho a solicitar una reparación al tribunal. hasta dos años después de sufrir un acto discriminatorio. En otras palabras, una faceta clave de las leyes de derechos civiles de Nueva Jersey que protege a los trabajadores de discriminación y represalias ahora estaría sujeto a revisión unilateral por cualquier empleador en este Estado mediante el uso de contratos de adhesión. La opinión a continuación ha sido descrita como un "cambio de juego", una "oportunidad" para que un "empleador elija su propio período de limitación" y "una decisión que afecta a todos los empleadores y empleados en el estado" por los comentaristas. Antes de que "se cambie el juego", este Tribunal debe otorgar la Certificación para revisar si el estatuto de limitaciones de la Ley Contra la Discriminación puede ser legalmente truncado a través de dichos contratos de adhesión.

La lucha contra el arbitraje forzoso

Aquí en Nueva Jersey y en todo el país, los empleadores están aumentando el uso de acuerdos de arbitraje forzoso. Hacen esto para obligar a los empleados a renunciar a su derecho a un juicio por jurado en casos de discriminación. En cambio, se limitarían a procedimientos de arbitraje privados y secretos. En este caso, la baraja normalmente se apila contra ellos. 

Los empleadores imponen acuerdos de arbitraje forzoso a los empleados ocultándolos en las solicitudes de empleo. o insistiendo en que los empleados actuales los firmen como condición para mantener sus puestos de trabajo. 

En Schall & Barasch, nuestra firma ha estado entre los líderes en Nueva Jersey que luchan para contener la marea contra estos acuerdos. En el caso de Dugan contra Best Buy, pudimos lograr que la División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey derogara la política de arbitraje forzoso de Best Buy. 

Póngase en contacto con abogados con experiencia en discriminación laboral en Nueva Jersey

Los abogados Richard Schall y Patricia Barasch tienen más de 50 años de experiencia combinada representando empleados. Hemos visto todo tipo de NJ caso de despido injustificado. Esto incluye muchos casos complejos de discriminación laboral. Disfrutamos del desafío de abordar las cuestiones legales más complejas. Nos enfrentamos a las corporaciones más grandes de Nueva Jersey y defendemos los derechos de nuestros clientes.

¿Ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo? ¿Fue por su raza / origen nacional, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual o religión? Comuníquese con nuestra firma haciendo clic en el enlace a continuación, "Envíe su caso" y complete el cuestionario en línea.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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