Abogados de discriminación por edad

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Abogados de discriminación por edad en Nueva Jersey

De acuerdo con la ley federal y estatal, los empleadores no pueden negarse a contratar, despedir o discriminar de ninguna manera debido a la edad de un empleado. A pesar de esto, la discriminación basada en la edad es común en la fuerza laboral actual. Aunque es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de edad, los mayores de 40 años con frecuencia reciben menos beneficios y oportunidades que sus contrapartes más jóvenes. 

En junio de 2018, la EEOC conmemoró el 50 aniversario de la Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA). Ellos emitió un informe sobre la persistencia del sesgo de edad en el lugar de trabajo. Aunque la misión de la ADEA era ampliar las oportunidades laborales y profesionales para los trabajadores mayores de 40 años, el informe de la EEOC mostró un marcado aumento en los reclamos por discriminación por edad en muchos grupos demográficos. 

Como Abogados de discriminación laboral de Nueva Jersey, a menudo nos encontramos con clientes que no están seguros de haber sufrido discriminación por edad. Richard Schall y Patricia Barasch han visto todas las tácticas que usan los empleadores para disfrazar sus prácticas discriminatorias ilegales y pueden ayudarlo a determinar si se violaron sus derechos. 

Mientras que la ADEA protege a los empleados de 40 años o más, la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey (LAD) prohíbe la discriminación por edad contra cualquier persona de 18 años o más. 

La Ley federal contra la discriminación por edad en el empleo prohíbe a los empleadores de empresas con 20 o más empleados discriminar a los empleados que tienen 40 años o más. Por el contrario, la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores, independientemente del número de empleados. Un empleador cubierto no puede discriminar a un trabajador mayor en:

  • Contratación
  • Disparo
  • Despidos
  • Promociones
  • Pagar
  • Acción disciplinaria
  • Capacitación
  • Asignaciones de trabajo
  • Beneficios
  • Otros términos y condiciones de empleo

La discriminación por edad rara vez es obvia para quienes la enfrentan. Los empleadores suelen demostrar una sorprendente habilidad para ocultar sus prácticas discriminatorias. Los siguientes ejemplos demuestran posibles casos de discriminación por edad:

  • Un empleador hace comentarios degradantes relacionados con la edad sobre un empleado o solicitante.
  • Un empleador otorga salarios más altos a los empleados más jóvenes con menos habilidades y experiencia que los empleados mayores con más experiencia.
  • Un supervisor le da a un empleado mayor una evaluación de desempeño deficiente injustificada. 
  • Se anunciaron despidos masivos en una empresa y la mayoría de las personas despedidas eran mayores. Los trabajadores más jóvenes con menos experiencia y antigüedad conservaron sus puestos.
  • Una empresa que atraviesa tiempos financieros difíciles despide o despide a los empleados mayores primero porque ganan los salarios más altos.
  • Un empleador se niega a permitir que un empleado mayor tome un curso de capacitación que, de otro modo, podría permitirle a un empleado más joven.
  • Un supervisor asigna tareas indeseables o degradantes solo a los empleados mayores para alentarlos a renunciar. 
  • Una empresa se niega a contratar solicitantes que parezcan mayores de cierta edad para mantener una imagen de empresa juvenil. 
  • Un empleador obliga a un empleado a jubilarse anticipadamente. 

La Ley contra la discriminación de Nueva Jersey se diferencia de la ADEA federal en varios aspectos importantes:

  • Mientras que la ADEA solo protege a los mayores de 40 años, la LAD de Nueva Jersey protege a todos los empleados mayores de 18 años.
  • La Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey permite a los trabajadores que ganan sus casos de discriminación por edad recuperar daños compensatorios y punitivos, sin ningún “tope” que limite la posible recuperación. Los daños disponibles bajo la ADEA son mucho más limitados.

Si un empleado o solicitante de empleo enfrenta discriminación por edad, es posible que pueda recibir daños por:

  • Salarios perdidos o pagos atrasados
    • Si un empleado puede probar que su empleador lo seleccionó para un despido en base a su edad, el empleado puede recuperar el pago que habría perdido hasta el momento del juicio. A esto se le llama pago retroactivo.
  • Dolor y sufrimiento (angustia emocional)
    • La Ley contra la discriminación de Nueva Jersey permite daños por dolor y sufrimiento.
  • Daños punitivos
    • El LAD de Nueva Jersey permite que un empleado demande por daños punitivos si el empleador, específicamente la alta gerencia, se involucró en una “conducta especialmente atroz”.
  • Beneficios perdidos
    • Un empleado puede recuperar el valor financiero de los beneficios que perdió como resultado de la discriminación por edad. 
  • Honorarios legales

Abogados de discriminación por edad en Nueva Jersey

En la fuerza laboral actual, los empleadores a veces ven la vejez de un trabajador como una carga más que como un activo. Si la decisión de despedir a un empleado debido a su edad es una decisión consciente o inconsciente de un empleador, es ilegal. La era de NJ abogados de discriminación Richard Schall y Patricia Barasch tienen muchos años de experiencia en el manejo exitoso de estos casos. No dude en contactarnos llenando nuestro cuestionario o llamándonos al 856.914.9200 

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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