ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD DE NUEVA JERSEY

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Abogado de discriminación por discapacidad

Si bien la discriminación en el lugar de trabajo continúa, rara vez hay pruebas "definitivas" de su existencia. Asimismo, rara vez deja un rastro de papel. En cambio, la discriminación a menudo adopta formas más sutiles. Las posibilidades de éxito de un empleado en un reclamo por discriminación aumentan exponencialmente cuando solicitan la ayuda de un abogado con mucha experiencia. Para ganar casos de discriminación por discapacidad, los abogados deben poseer un conocimiento detallado de las leyes laborales y las habilidades para recopilar documentación y pruebas.  

Es importante que los empleados conozcan sus derechos a no sufrir discriminación por discapacidades físicas o mentales. Los empleadores que ignoran este derecho están violando la ley y deben rendir cuentas. 

¿Se enfrenta a discriminación por motivos de discapacidad? Hable con un abogado de discriminación por discapacidad de Nueva Jersey. A Schall y Barasch, manejamos todos los casos de derecho laboral, incluidos los casos de discriminación por discapacidad.

Abogados de Nueva Jersey ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) evita que los empleadores discriminen tanto a los empleados actuales como a los solicitantes con cualquier tipo de discapacidad. Esto incluye discriminación en aspectos de:

  • Contratación
  • Disparo
  • Beneficios complementarios
  • Promoción
  • Pagar

La ADA también protege a los empleados de represalias por presentar una queja. 

Si su empleador emplea al menos a 15 personas, debe seguir la ADA. Deben adherirse a estas reglas y regulaciones. Los empleadores de personas con discapacidades también deben hacer adaptaciones razonables para ellos. Por ejemplo, si un empleado usa una silla de ruedas, el empleador debe asegurarse de que haya rampas en cualquier lugar donde haya escaleras. 

En Schall & Barasch, nuestros abogados de ADA de Nueva Jersey luchan para proteger sus derechos laborales. Nos apasiona hacer frente a los empleadores que intentan infringir las leyes laborales fundamentales.

Para demostrar que ha enfrentado discriminación debido a una discapacidad, debe cumplir con ciertos criterios. Primero, debe asegurarse de que su discapacidad cumpla con los requisitos legales para una discapacidad de acuerdo con la ley. Explicaremos más de lo que pueden implicar estas discapacidades a continuación. 

Si su discapacidad cumple con los requisitos, debe intentar documentar cualquier caso de discriminación. Escríbalo o tome fotografías o videos. Esto puede ayudar a su caso más adelante.

La mejor manera de probar la discriminación por discapacidad es solicitar la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral. Los abogados de discriminación por discapacidad son el mejor recurso disponible para abordar estas disputas. Poseen las habilidades y los conocimientos necesarios para proteger sus derechos y demostrar la discriminación tanto a nivel federal como estatal.

La ADA protege a una persona con cualquier tipo de impedimento físico o mental que limite su capacidad para realizar una actividad importante de la vida. Una actividad importante de la vida incluye tareas básicas cotidianas como oír, ver, caminar, agacharse o comunicarse. También incluye las principales funciones corporales. Puede ser cualquiera de las siguientes funciones:

  • Funciones neurológicas o cerebrales
  • Funciones respiratorias
  • Funciones circulatorias
  • Funciones digestivas
  • Funciones del intestino o la vejiga.
  • Funciones del sistema inmunológico
  • Crecimiento celular normal
  • Funciones endocrinas
  • Funciones reproductivas

También es ilegal que un empleador lo discrimine por cualquier discapacidad anterior. Por ejemplo, si un empleado está en remisión de cáncer, no se le puede discriminar de ninguna manera. 

Además, también es ilegal que un empleador discrimine a un empleado sobre la base de que cree que tiene una discapacidad, incluso si no la tiene. Si el empleador cree incorrectamente que alguien tiene una discapacidad, esa persona también está protegida.

La discriminación por discapacidad puede presentarse de muchas formas diferentes. Las personas enfrentan discriminación por cualquier cosa, desde parálisis hasta alergias. Otros son discriminados por discapacidad o impedimentos intelectuales. La ADA no proporciona una lista inclusiva de todas las discapacidades que cumplen con estos requisitos. En cambio, simplemente define una discapacidad como un “impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; tiene un historial de tal impedimento; o se considera que tiene tal impedimento ". 

Además, la ADA define un impedimento físico o mental como cualquier "trastorno o condición fisiológica, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que afecte uno o más sistemas corporales".

Aunque no existe una lista formal del tipo de discapacidades cubiertas, hay algunas que se pueden considerar fácilmente como una discapacidad dentro del contexto de la ley. Esto puede incluir cualquiera de los siguientes:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Discapacidades intelectuales
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • Problemas de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Extremidades faltantes parcial o totalmente
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Depresión
  • Trastorno bipolar
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Trastorno de estrés postraumático
  • Esquizofrenia
  • Esclerosis múltiple
  • Distrofia muscular
  • Infección por VIH

La discriminación obvia contra una o más de estas discapacidades viola directamente la ADA.

Un ajuste razonable es un ajuste realizado por un empleador que permite a una persona con una discapacidad realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto podría implicar cambios en el proceso de solicitud o contratación, el entorno de trabajo o la forma en que se podría realizar un trabajo. Estos ajustes permiten a las personas con discapacidad acceder a oportunidades iguales que les permiten encontrar trabajo y realizar tareas con éxito en la misma medida que las personas sin discapacidad. 

 

La ADA requiere adaptaciones razonables con respecto a tres aspectos del empleo:

  • Proceso de solicitud
    • Los empleadores deben garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de solicitud.
  • Desempeño laboral
    • Los empleadores deben permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen funciones esenciales de su trabajo.
  • Beneficios y privilegios del empleo
    • Un empleado con una discapacidad debe disfrutar de igualdad de acceso a los beneficios y privilegios del empleo. 



Siempre que una persona esté calificada para un trabajo, tiene derecho a adaptaciones "razonables" para sus discapacidades. Una adaptación es "razonable" si no crea una dificultad excesiva o una amenaza directa. Los empleadores pueden hacer adaptaciones razonables con las siguientes acciones:

 

  • Permitir animales de servicio
  • Proporcionar una ayuda o un servicio para aumentar el acceso.
    • Modificar un baño o el diseño de un espacio de trabajo
    • Instalación de rampa.
  • Permitir un horario de trabajo flexible
    • Ajustar los horarios de trabajo para permitir que los empleados con afecciones médicas crónicas acudan a las citas médicas. Se le puede permitir al empleado completar el trabajo en horarios o lugares alternativos. 
  • Cambio de tareas laborales
  • Proporcionar plazas de aparcamiento reservadas
  • Reasignar a un empleado a un puesto vacante
    • Si un empleado ya no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo, un empleador puede reasignarlo. Los empleadores no necesitan crear un nuevo puesto para un empleado discapacitado y el empleado discapacitado debe estar calificado para el otro puesto. 
  • Suministro o ajuste de equipos, software o productos.
    • Permitir que los empleados sordos utilicen videoteléfonos para facilitar la comunicación.
    • Proporcionar software de lectura o aumento de pantalla.
    • Asegurarse de que todo el software de la computadora sea accesible.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) establece que los empleadores no deberían dedicar demasiado tiempo a determinar si los empleados cumplen con la definición de discapacidad. En cambio, deberían centrarse en la adaptación solicitada. Si es razonable y se puede proporcionar sin dificultades indebidas, el empleador debe trabajar para adaptarlo. 

Si el empleador no acepta las solicitudes o si discrimina a un empleado con discapacidades, el empleador puede presentar una demanda. Sin embargo, antes de demandar, primero debe presentar las quejas a la empresa. No es necesario que presente una queja ante la EEOC. En su lugar, recomendamos solicitar una consulta gratuita con un abogado de discriminación por discapacidad.

Antes de presentar una queja o acudir a una autoridad externa, puede ser útil conseguir un abogado si cree que lo están discriminando. La regla general es "cuanto antes, mejor". Tan pronto como note un comportamiento discriminatorio hacia su discapacidad, al menos debe solicitar una consulta con un abogado para ver si tiene un caso.

Incluso antes de presentar una demanda, puede ser útil conseguir un abogado si siente que está enfrentando discriminación. La regla general es "cuanto antes, mejor". Tan pronto como note un comportamiento discriminatorio hacia su discapacidad, obtenga una consulta gratuita con un abogado de discriminación laboral en Nueva Jersey. Ellos evaluarán su caso para ver si valdrá la pena demandar a su empleador.

Póngase en contacto con los abogados de discriminación por discapacidad de Nueva Jersey Schall & Barasch

Si cree que lo han discriminado debido a su discapacidad, necesita a Schall & Barasch de su lado. Póngase en contacto con nuestra firma hoy para ver cómo podemos ayudarlo en su caso. Haga clic en el enlace aquí para completar nuestro cuestionario en línea o no dude en llamarnos al 856-914-9200.

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