Abogados de discriminación por embarazo en Nueva Jersey

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Abogados de discriminación por embarazo

A pesar de que el embarazo es una parte natural y normal de la vida, demasiadas mujeres enfrentan discriminación en el trabajo debido al embarazo y necesitan la ayuda de abogados especializados en discriminación por embarazo para luchar contra ella. Se ha vuelto cada vez más común que las mujeres trabajen durante todo el embarazo hasta el momento en que están listas para dar a luz. Las mujeres que reciben asesoramiento médico para realizar actividades menos extenuantes o quedarse en casa y descansar a veces se enfrentan a la presión de seguir trabajando al ritmo que tenían antes del embarazo. Sin embargo, estas mujeres tienen derecho a adaptaciones razonables. Muchos empleadores ignoran sus deberes de acomodar a sus empleadas embarazadas hasta que 

A la luz de la discriminación que las mujeres han enfrentado históricamente debido al embarazo, el Congreso aprobó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para abordar el problema a nivel federal. El PDA modificado Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Según esta legislación, los empleadores no deben discriminar a los empleados o posibles empleados debido al embarazo o el parto.

Más recientemente, el estado de Nueva Jersey promulgó en 2014 una enmienda a nuestra Ley contra la discriminación de Nueva Jersey que exige que los empleadores proporcionen "ajustes razonables" a las mujeres embarazadas.

Los socios de Schall y Barasch creen que el entusiasmo de una mujer por su futuro hijo no debe verse ensombrecido por el miedo a perder su trabajo. Los dedicados abogados de discriminación por embarazo de New Jersey en Schall y Barasch trabajan apasionadamente para defender a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.

La discriminación por embarazo es un tipo de discriminación relacionada con el trabajo que ocurre cuando las mujeres embarazadas son despedidas, no contratadas o discriminadas de otra manera porque están embarazadas o tienen la intención de quedar embarazadas. Algunas formas de discriminación por embarazo incluyen:

  • No haber sido contratado por: 
    • Embarazo visible
    • Probabilidad de quedar embarazada
  • Ser despedido o despedido después de:
    • Informar a un empleador del embarazo de uno.
    • Regreso de la baja por maternidad
  • No recibir:
    • Adaptaciones razonables
    • Un aumento que de otro modo recibirían
    • Beneficios complementarios
    • Consideración para la promoción
    • Referencias o recomendaciones
    • Entrenamiento necesario

 

Incluso si el empleador cree que sus acciones y decisiones son en el mejor interés de su empleada, no puede negarse a contratar, degradar, despedir o tomar represalias contra ninguna persona debido a un embarazo. 

 

También es ilegal que los empleadores, compañeros de trabajo, clientes y consumidores acosen a una empleada debido a su embarazo, parto o cualquier afección médica relacionada. Las burlas simples no constituyen acoso. Sin embargo, los comentarios ofensivos y / o despectivos frecuentes sí lo hacen. Esto crea un ambiente de trabajo hostil. 

 

Si un empleador le pregunta a una solicitante o empleada, pero no a un solicitante o empleado masculino, sobre posibles responsabilidades de cuidado infantil, esto también es una forma de discriminación sexual. 

 

Por último, los empleadores deben proporcionar a las empleadas embarazadas las mismas adaptaciones razonables que brindarían a una empleada con una capacidad o incapacidad laboral similar.

Si existen razones médicas para que una mujer embarazada se tome un tiempo libre durante el embarazo, los empleadores están obligados por ley a mantener abierto el puesto de una empleada embarazada durante el mismo período de tiempo que lo harían para cualquier empleada que esté de baja debido a una afección médica. o discapacidad temporal. Según la FMLA, los empleadores deben mantener un trabajo para el empleado que regresa durante 12 semanas. Hablar con abogados de despido injustificado en Nueva Jersey si perdió su trabajo mientras tomaba la licencia FMLA.

Además, una vez que la madre da a luz, tiene derecho a 12 semanas adicionales de licencia en virtud de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey para cuidar al bebé. Entonces, bajo ciertas circunstancias, una mujer en Nueva Jersey puede tomar hasta 24 semanas de licencia con protección laboral, con la mitad del tiempo antes del nacimiento del niño y la otra mitad después del nacimiento. Es una situación complicada, por lo que consultar con un abogado sobre sus derechos es fundamental.

Si el médico de una empleada embarazada le aconseja que solicite un puesto menos extenuante, el empleador debe adaptarse a esta solicitud, siempre que no "suponga una carga indebida" para el empleador. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables para trabajadoras embarazadas incluyen:

  • Permitir que el empleado se siente durante su turno
  • Limitar el levantamiento de objetos pesados
  • Reasignarlos temporalmente a otras tareas
  • Permitir que el empleado trabaje a distancia


La carga indebida es una medida de la cantidad de problemas, incluidos los gastos monetarios, la pérdida de negocios y los requisitos de supervisión que necesita un empleador para otorgar una adaptación. Por ejemplo, no suele ser una carga excesiva para un empleador modificar las obligaciones laborales de una mujer o cambiar su asignación para adaptarse a su embarazo.

 

Si un empleador normalmente acomoda a empleados que son "similares en capacidad o incapacidad para trabajar", deben proporcionar los mismos ajustes a las empleadas embarazadas. Del mismo modo, los empleadores que permiten que los empleados temporalmente discapacitados tomen una licencia por discapacidad o una licencia sin goce de sueldo, deben permitir lo mismo para las empleadas embarazadas.


Lactancia Materna y Empleo

La ley de Nueva Jersey también protege a las mujeres que están amamantando y necesitan extraerse leche en el trabajo. Todos los empleadores de este estado deben proporcionar ajustes razonables para permitir la lactancia materna, ajustes que incluyen un tiempo de descanso razonable y un lugar privado para extraer leche que esté cerca del área de trabajo de la empleada.

Si. Tanto los solicitantes como los empleados no pueden sufrir discriminación debido a embarazos anteriores o afecciones médicas relacionadas. Los empleados no pueden ser despedidos después de regresar al trabajo debido a una necesidad relacionada con el embarazo.

Los empleadores no pueden discriminar a los empleados que padecen afecciones médicas durante el embarazo o después del parto. Algunas de estas condiciones incluyen:

  • Preeclampsia
  • Diabetes gestacional
  • Dolor de espalda
  • Problemas de lactancia
  • Condiciones que requieren reposo en cama

Un abogado especializado en discriminación por embarazo evaluará primero su caso para determinar si un empleador la ha discriminado por su embarazo. Ellos se asegurarán de que cumpla con todos los plazos de presentación con respecto a las agencias gubernamentales necesarias. Los abogados de discriminación por embarazo investigan su caso, recopilan pruebas directas y circunstanciales y desarrollan una estrategia legal para su reclamo. Una firma que trabaja exclusivamente con casos de derecho laboral como Schall & Barasch estará mejor equipada para representarlo contra prácticas laborales discriminatorias.

Las discriminaciones por embarazo son complicadas y, a veces, difíciles de probar. No te rindas. Recuerde que se merece un lugar de trabajo libre de discriminación. Necesita encontrar un abogado en quien pueda confiar para que lo defienda. Para proteger sus derechos, un abogado debe completar una investigación exhaustiva, consultar con los expertos adecuados y presentar toda la documentación pertinente correctamente y a tiempo. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo también brindará representación en su nombre durante los procedimientos judiciales necesarios o las reuniones de conciliación. Lo más importante es que pueden ayudarlo a obtener una compensación por las pérdidas resultantes de las acciones discriminatorias de su empleador. Los abogados de discriminación por embarazo Richard Schall y Patricia Barasch han dedicado toda su carrera a defender los derechos de los trabajadores en Nueva Jersey y en todo Estados Unidos. Llame a sus oficinas al 856-914-9200 o complete su formulario de contacto en línea para solicitar una evaluación de caso.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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