Discriminación religiosa

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El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores participar en discriminación religiosa en el lugar de trabajo. La Ley contra la discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) también protege contra la discriminación religiosa en el empleo. Según las leyes federales y de Nueva Jersey, es ilegal que un empleador lo trate de manera diferente o lo acose debido a su religión. Aún así, la discriminación religiosa continúa en muchas formas. Si se le negó una promoción, un alojamiento o un trabajo debido a sus creencias religiosas o falta de ellas, debe hablar con un abogado de discriminación en Nueva Jersey para determinar si sus derechos han sido violados bajo el Título VII o el NJLAD.

Todos tienen derecho a solicitar y recibir una consideración justa para cualquier trabajo, independientemente de sus creencias religiosas. Si le negaron una promoción, un alojamiento o un trabajo debido a sus creencias religiosas o la falta de ellas, es posible que tenga un reclamo. Consulte con un Abogado de discriminación de Nueva Jersey para revisar su caso.

¿Qué es la discriminación religiosa?

Si un empleador trata a un solicitante de empleo oa un empleado de manera desfavorable debido a sus creencias religiosas, eso es discriminación religiosa. El Título VII protege a las personas de religiones organizadas como el cristianismo, el islam, el judaísmo, el budismo y el hinduismo. Además, protege a otras personas que han “sostenido sinceramente” creencias religiosas, morales o éticas. Los ateos y agnósticos también reciben la protección del Título VII contra la discriminación. También es discriminación religiosa tratar a alguien de manera diferente porque esa persona está asociada o casada con alguien de una religión en particular.

Asimismo, la NJLAD también protege a las personas que pertenecen a una fe religiosa en particular; asistir a un lugar de culto en particular; son no creyentes; están asociados con otros de una religión en particular; son percibidos como de una fe religiosa particular; o que tengan creencias morales o éticas sólidas, sinceras y significativas. 

Cumplimiento del Título VII y NJLAD

Para cumplir con las leyes laborales en Nueva Jersey, existen acciones que los empleadores deben evitar estrictamente. A continuación, se muestran algunos ejemplos de discriminación religiosa:

  • Negarse a contratar, reclutar o promover a alguien debido a sus creencias religiosas.
    • Preguntar a los solicitantes de empleo sobre su capacidad futura en determinados momentos.
    • Excluir a un solicitante de empleo de la consideración de contratación si su nombre puede estar asociado con una religión en particular.
    • Imponer requisitos más estrictos para la promoción debido a la religión de alguien. 
  • Darle a alguien más o requisitos de trabajo diferentes debido a su religión.
  • Programar entrevistas o exámenes en conflicto con las necesidades religiosas de un empleado actual o potencial.
  • Despedir a un empleado debido a sus creencias religiosas o porque solicitó una adaptación razonable para sus creencias religiosas.
  • No abordar las acciones y comentarios ofensivos frecuentes, severos o profundos hacia las creencias religiosas de un empleado.
    • Esto puede crear un ambiente de trabajo hostil.
    • Esto puede incluir comentarios de empleadores, gerentes, compañeros de trabajo o incluso clientes o clientes.

Hay algunas excepciones a la regla general. En algunos casos, las organizaciones religiosas pueden discriminar a los empleados que no se ajustan a sus creencias. Por ejemplo, una escuela católica puede requerir que todos sus maestros sean católicos. Muchos de estos casos, sin embargo, requieren un escrutinio adicional. Si no está seguro de si su empleador o empleador potencial no lo contrató o promovió debido a sus creencias religiosas, es mejor hablar con un abogado de derecho laboral. 

¿Qué es una creencia sincera?

Los empleadores deben adaptarse a las creencias religiosas de un empleado si las "respetan con sinceridad". Si bien generalmente no se cuestiona la sinceridad de las creencias de un empleado, la disposición del empleado a enfrentar el despido debido a sus creencias a menudo es suficiente para demostrar la sinceridad. Este problema suele surgir cuando un empleador cree que un empleado quiere una excepción a las reglas normales. Por ejemplo, el código de vestimenta de una empresa podría prohibir que los empleados exhiban tatuajes y piercings. Si un empleado protesta por este código de vestimenta alegando que viola sus creencias religiosas, el empleador podría creer que el empleado simplemente está tratando de evitar seguir las reglas. 

En última instancia, los tribunales evalúan la cuestión de las creencias "sostenidas con sinceridad" caso por caso. Si le pidió a su empleador una adaptación basada en una creencia sincera y se la negaron o tomaron represalias, hable con un abogado especializado en discriminación religiosa.

¿Cómo solicito adaptaciones por mis creencias religiosas?

Pídale a su gerente o jefe que se reúna con usted. Explique que necesita una adaptación que le permita practicar su religión en el trabajo. Es posible y permisible que su empleador no esté familiarizado con su iglesia o religión. Esté preparado para explicar cuáles son sus creencias y cómo el cambio de ciertas reglas en el lugar de trabajo le permitiría practicar sus creencias. Su jefe o gerente puede entonces hacerle preguntas sobre sus creencias y cómo exactamente entran en conflicto con los requisitos laborales.

A continuación, puede sugerir adaptaciones. Si no desea trabajar en sábado, puede ofrecer trabajar en diferentes días de la semana. Si necesita orar en un momento determinado, puede pedir un descanso en el momento específico para que pueda orar. Su empleador no necesita otorgarle la adaptación exacta que solicitó. Sin embargo, él o ella debe tratar de encontrar una solución que funcione, ya que usted tiene derecho legal a una adaptación a menos que su empleador pueda probar que le causaría dificultades indebidas. 

¿Qué es una adaptación razonable para las creencias religiosas?

Un ajuste razonable por creencias religiosas es un ajuste que un empleador hace para un empleado que no le causará "dificultades indebidas" al empleador. Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

  • Programación flexible;
  • Recesos frecuentes reasignaciones de trabajo; y
  • Modificaciones a las políticas o procedimientos del lugar de trabajo.

El ajuste no es un ajuste razonable si solo reduce el conflicto sin eliminarlo. Sin embargo, si una adaptación pudiera causarle al empleador una dificultad excesiva, el empleador aún debe hacer las adaptaciones en la medida de lo posible sin sufrir dificultades indebidas. Este es un acomodo parcial. 

Los ajustes razonables del empleador no deben discriminar ni perjudicar al empleado. El grado en el que una adaptación se considera razonable se determina caso por caso. 

Si hay varias adaptaciones razonables disponibles, el empleador no tiene que elegir la que prefiera el empleado. Pueden seleccionar la acomodación razonable que mejor se adapte a sus intereses.

¿Puedo vestirme de acuerdo con mis creencias religiosas en el trabajo?

Habla con tu empleador si tu religión requiere que uses una prenda de vestir específica. Su empleador solo puede negarle la posibilidad de usar ropa religiosa en el trabajo si puede demostrar que le causaría dificultades indebidas.

No es legal negarle la posibilidad de usar prendas religiosas por temor a perder u ofender a los clientes. Si su empleador le pide que se quite o no use la ropa requerida por su religión, debe hablar con un abogado de discriminación en Nueva Jersey.

Discriminación religiosa: ¿qué debo hacer?

Si cree que ha enfrentado discriminación debido a su religión, consulte a un abogado especializado en discriminación religiosa al principio del proceso. En algunos casos, primero debe presentar una queja ante sus supervisores o su departamento de recursos humanos antes de emprender acciones legales. Si sus supervisores resuelven su queja adecuadamente, han cumplido con su deber legal de complacerlo. Si no resuelven su queja, es posible que tenga motivos para demandar. Conseguir la ayuda de un abogado especializado en discriminación religiosa puede ser útil para formular su queja y garantizar que cumpla con todos los plazos pertinentes.

Abogados de discriminación religiosa de Nueva Jersey

La ley evoluciona constantemente con respecto a las libertades civiles y los derechos civiles. La discriminación religiosa sigue siendo un aspecto complejo de la legislación laboral. No dejes que esto te intimide. Los abogados de discriminación religiosa de Nueva Jersey en Schall y Barasch son abogados laborales con experiencia. Con décadas de experiencia en casos de discriminación por parte de los empleados, están equipados para asesorarlo y defenderlo. Complete la evaluación de su caso en línea o llame a su oficina al 856.914.9200. 

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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