Abogado de empleo de Nueva Jersey

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Abogados de derecho laboral en Nueva Jersey

Si bien Nueva Jersey ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser uno de los estados con leyes más favorables para los empleados, junto con California y algunos otros, el ambiente aquí no es tan favorable como antes. Este giro a peor se debe en gran parte a una Corte Suprema de Nueva Jersey más conservadora, que hace 25 años fue una de las cortes líderes en el desarrollo de la ley que protege los derechos de los empleados. Eso, lamentablemente, ya no es el caso.

No obstante, las leyes laborales de Nueva Jersey y las decisiones judiciales que las interpretan siguen siendo significativamente más estrictas que las de la gran mayoría de los estados. Además, las protecciones proporcionadas a los empleados de Nueva Jersey por las leyes laborales de nuestro estado son casi uniformemente mejores que las proporcionadas por la ley federal, y nuestros tribunales estatales siguen protegiendo más los derechos de los empleados que los tribunales federales.

La ley de empleo abarca la amplia colección de leyes federales y estatales de Nueva Jersey que dictan derechos y obligaciones entre empleadores y empleados. Las leyes laborales se originaron en respuesta a peticiones y movimientos de los trabajadores para exigir salarios justos y proteger a los niños del trabajo forzoso. En los últimos cien años, la legislación laboral ha evolucionado para proteger a los trabajadores del acoso, la discriminación y las condiciones laborales inseguras. Los empleados en todo Estados Unidos ahora tienen derecho a licencia médica, derecho a ganar el salario mínimo estatal o federal, protección relacionada con la afiliación sindical y la negociación colectiva, y protección contra la discriminación y represalias después de denuncias. Estas leyes laborales se crearon para proteger a los empleados y capacitarlos para trabajar en un entorno en el que se sientan seguros. Los abogados laborales Richard Schall y Patricia Barasch están bien versados en las leyes laborales federales y estatales de Nueva Jersey y ayudan a los empleados en una amplia gama de disputas laborales. Muchos casos de derecho laboral se clasifican en las siguientes categorías:

  • Discriminación
    • Los empleadores no pueden discriminar sobre la base de:
      • Origen nacional
      • Orientación sexual
      • Edad
      • Raza
      • Religión
      • Discapacidad
  • Disputas contractuales
    • Acuerdos de no competencia
      • Convenios restrictivos
    • Contrato de empleo disputas
  • Acoso sexual
    • El acoso es un formulario de la discriminación por motivos de sexo
  • Disputas salariales
    • Horas extras no pagadas
    • Robo de salario
    • Clasificación errónea
  • Terminación injusta
    • Los empleadores no pueden rescindir empleados
  • Ley de licencia médica y familiar (FMLA)
    • Empleados a compañías de 50 empleados o más tienen derecho a tomarse un tiempo libre protegido en el trabajo para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia
  • Disputas laborales diversas que no requieren acción legal
    • Negociación de contrato
    • Mediación

Algunos abogados de derecho laboral representan tanto a empleados como a empleadores. El bufete de abogados de Schall & Barasch maneja todos los aspectos del derecho laboral con respecto a los empleados. solo. Al dedicar nuestra práctica a los empleados, no tenemos que preocuparnos por complacer a las grandes corporaciones y empresas. En cambio, nos hemos ganado la reputación de ser abogados agresivos del lado de los demandantes que lucharán incansablemente contra empleadores sin escrúpulos.

Leyes contra la discriminación de Nueva Jersey

Los abogados laborales de Schall & Barasch saben que una de las principales áreas en las que esto es cierto involucra los daños potenciales mucho mayores que los empleados pueden recuperar bajo las leyes contra la discriminación de Nueva Jersey, a diferencia de las leyes federales contra la discriminación. En 1991, el Congreso enmendó la principal ley federal contra la discriminación, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, para imponer "límites" al monto total de daños compensatorios y punitivos que los empleados podrían recuperar al probar y ganar un caso que habían sido discriminado por sus empleados. Esos "límites" pueden ser tan bajos como $50,000 para los empleadores pequeños y subir solo a $300,000 incluso para los empleadores más grandes.

Por el contrario, según la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual y también cubre una serie de otras "clases protegidas", no hay "límites" en los daños. Millones de dólares son potencialmente recuperables, en un caso suficientemente atroz de discriminación laboral, contra cualquier empleador en el estado de Nueva Jersey, independientemente de su tamaño.

 

La Ley de Protección del Empleado Concienzudo

Nueva Jersey también tiene una ley muy fuerte, la Ley de Protección del Empleado Concienzudo, o CEPA, que protege los derechos de los denunciantes y aquellos que se niegan a aceptar las demandas del empleador de participar en conductas ilegales. Si bien, lamentablemente, ha habido algunas decisiones recientes de la Corte Suprema de Nueva Jersey y la División de Apelaciones que reducen erróneamente las protecciones de la ley según lo previsto por nuestra Legislatura, CEPA sigue siendo una de las leyes de protección de denunciantes más fuertes del país.

 

Protección contra acuerdos de no competencia excesivos

En el área de proteger a los empleados de acuerdos de no competencia demasiado amplios u opresivos, los tribunales de Nueva Jersey también han estado entre los tribunales más proactivos de todo el país al hacerlo. Si un acuerdo de no competencia no protege legítimamente algún interés genuino del empleador, sino que es simplemente anticompetitivo, nuestros tribunales se negarán a hacer cumplirlo, aunque un empleado lo haya firmado y declarado (generalmente sin más opción que hacer lo contrario) que él o ella "acepta" que sus términos son "razonables". En algunos casos, un tribunal encontrará que un acuerdo de no competencia cubre un período de tiempo demasiado largo o un área de alcance geográfico demasiado grande.

 

Póngase en contacto con un abogado laboral en Nueva Jersey

Para terminar, es importante comprender que la ley que se aplicará a usted es, en términos generales, la ley del estado en el que trabaja, no necesariamente el estado en el que vive. Entonces, por ejemplo, si vive en Nueva Jersey pero trabaja regularmente en Pensilvania, es probable que no se encuentre protegido por las leyes laborales de Nueva Jersey.

Nadie debe ser sometido a un comportamiento injusto, acosador, ilegal o poco ético en el lugar de trabajo. 

Schall y Barasch ayudan a los clientes a negociar sus acuerdos laborales, acuerdos de no competencia y paquetes de indemnización. De manera rutinaria, asesoran a los clientes sobre cuestiones relacionadas con la discriminación, el acoso, el despido injustificado y las represalias de los denunciantes. Como abogados totalmente dedicados al derecho laboral del lado de los empleados, se encuentran en una posición única para asesorar a los empleados de prácticamente todas las industrias. Ya sea que sea un ejecutivo de alto nivel o un gerente, administrador o trabajador profesional, nuestro objetivo es siempre el mismo: defender a los empleados y luchar por la máxima compensación.

Obviamente, si tiene preguntas sobre las leyes que pueden aplicarse a usted, es importante que consulte con un abogado laboral con experiencia. Si está interesado en una consulta con Schall y Barasch, lo alentamos a que haga clic en el enlace de esta página, "Ayúdenos a comprender su caso", que lo llevará al Cuestionario de nuestra firma. O no dude en llamarnos al (856) 914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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