Abogado de empleo de Nueva Jersey

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Si bien Nueva Jersey ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser uno de los estados con leyes más favorables para los empleados, junto con California y algunos otros, el ambiente aquí no es tan favorable como antes. Este giro a peor se debe en gran parte a una Corte Suprema de Nueva Jersey más conservadora, que hace 25 años fue una de las cortes líderes en el desarrollo de la ley que protege los derechos de los empleados. Eso, lamentablemente, ya no es el caso.

No obstante, las leyes laborales de Nueva Jersey y las decisiones judiciales que las interpretan siguen siendo significativamente más estrictas que las de la gran mayoría de los estados. Además, las protecciones proporcionadas a los empleados de Nueva Jersey por las leyes laborales de nuestro estado son casi uniformemente mejores que las proporcionadas por la ley federal, y nuestros tribunales estatales siguen protegiendo más los derechos de los empleados que los tribunales federales.

Employment law encompasses the broad collection of federal and New Jersey state laws that dictate rights and obligations between employers and employees. Employment laws originated in response to petitions and movements by workers to demand fair wages and to protect children from forced labor. In the last one hundred years, employment law has evolved to protect workers from harassment, discrimination, and unsafe working conditions. Employees across America now have the right to medical leave, the right to earn at the state or federal minimum wage, protection related to union membership and collective bargaining, and protection from discrimination and  retaliation after whistleblowing. These workplace laws were created to protect employees and empower them to work in an environment in which they feel safe. Employment attorneys Richard Schall and Patricia Barasch are well versed in federal and New Jersey state employment laws and assist employees in a wide range of work-related disputes. Many employment law cases fall into the following categories:

  • Discrimination
    • Employers may not discriminate on the basis of:
      • National Origin
      • Sexual Orientation
      • Edad
      • Raza
      • Religion
      • Disability
  • Contract disputes
    • Non compete agreements
      • Restrictive covenants
    • Employment contract disputes
  • Acoso sexual
    • Harassment is a form of Sex-based discrimination
  • Wage disputes
    • Unpaid overtime
    • Wage theft
    • Clasificación errónea
  • Terminación injusta
    • Employers may not terminate employees
  • Family and Medical Leave Act (FMLA)
    • Employees at companies of 50 employees or more are entitled to take job protected time off to care for themselves or a family member
  • Miscellaneous employment disputes that do not require legal action
    • Contract negotiation
    • Mediación

Some employment law attorneys represent both employees and employers. The law firm of Schall & Barasch handles all aspects of employment law with respect to employees only. By dedicating our practice to employees, we do not need to worry about pleasing big corporations and companies. Instead, we have garnered the reputation as aggressive plaintiff-side attorneys that will fight tirelessly against unscrupulous employers.

Employment Law Attorneys in New Jersey

Si bien Nueva Jersey ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser uno de los estados con leyes más favorables para los empleados, junto con California y algunos otros, el ambiente aquí no es tan favorable como antes. Este giro a peor se debe en gran parte a una Corte Suprema de Nueva Jersey más conservadora, que hace 25 años fue una de las cortes líderes en el desarrollo de la ley que protege los derechos de los empleados. Eso, lamentablemente, ya no es el caso.

No obstante, las leyes laborales de Nueva Jersey y las decisiones judiciales que las interpretan siguen siendo significativamente más estrictas que las de la gran mayoría de los estados. Además, las protecciones proporcionadas a los empleados de Nueva Jersey por las leyes laborales de nuestro estado son casi uniformemente mejores que las proporcionadas por la ley federal, y nuestros tribunales estatales siguen protegiendo más los derechos de los empleados que los tribunales federales.

Leyes contra la discriminación de Nueva Jersey

Los abogados laborales de Schall & Barasch saben que una de las principales áreas en las que esto es cierto involucra los daños potenciales mucho mayores que los empleados pueden recuperar bajo las leyes contra la discriminación de Nueva Jersey, a diferencia de las leyes federales contra la discriminación. En 1991, el Congreso enmendó la principal ley federal contra la discriminación, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, para imponer "límites" al monto total de daños compensatorios y punitivos que los empleados podrían recuperar al probar y ganar un caso que habían sido discriminado por sus empleados. Esos "límites" pueden ser tan bajos como $50,000 para los empleadores pequeños y subir solo a $300,000 incluso para los empleadores más grandes.

Por el contrario, según la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual y también cubre una serie de otras "clases protegidas", no hay "límites" en los daños. Millones de dólares son potencialmente recuperables, en un caso suficientemente atroz de discriminación laboral, contra cualquier empleador en el estado de Nueva Jersey, independientemente de su tamaño.

 

La Ley de Protección del Empleado Concienzudo

Nueva Jersey también tiene una ley muy fuerte, la Ley de Protección del Empleado Concienzudo, o CEPA, que protege los derechos de los denunciantes y aquellos que se niegan a aceptar las demandas del empleador de participar en conductas ilegales. Si bien, lamentablemente, ha habido algunas decisiones recientes de la Corte Suprema de Nueva Jersey y la División de Apelaciones que reducen erróneamente las protecciones de la ley según lo previsto por nuestra Legislatura, CEPA sigue siendo una de las leyes de protección de denunciantes más fuertes del país.

 

Protección contra acuerdos de no competencia excesivos

En el área de proteger a los empleados de acuerdos de no competencia demasiado amplios u opresivos, los tribunales de Nueva Jersey también han estado entre los tribunales más proactivos de todo el país al hacerlo. Si un acuerdo de no competencia no protege legítimamente algún interés genuino del empleador, sino que es simplemente anticompetitivo, nuestros tribunales se negarán a hacer cumplirlo, aunque un empleado lo haya firmado y declarado (generalmente sin más opción que hacer lo contrario) que él o ella "acepta" que sus términos son "razonables". En algunos casos, un tribunal encontrará que un acuerdo de no competencia cubre un período de tiempo demasiado largo o un área de alcance geográfico demasiado grande.

 

Póngase en contacto con un abogado laboral en Nueva Jersey

Para terminar, es importante comprender que la ley que se aplicará a usted es, en términos generales, la ley del estado en el que trabaja, no necesariamente el estado en el que vive. Entonces, por ejemplo, si vive en Nueva Jersey pero trabaja regularmente en Pensilvania, es probable que no se encuentre protegido por las leyes laborales de Nueva Jersey.

Nobody should be subjected to unfair, harassing, illegal, or unethical behavior in the workplace. 

Schall and Barasch aids clients in negotiating their employment agreements, non-compete agreements, and severance packages. They routinely advise clients on issues concerning discrimination, harassment, wrongful termination, whistleblower retaliation. As attorneys fully dedicated to employee-side employment law, they are in a unique position to counsel employees from virtually all industries. Whether you are a senior-level executive or a professional manager, administrator or worker, our goal is always the same: advocate for employees and fight for maximum compensation.

Obviamente, si tiene preguntas sobre las leyes que pueden aplicarse a usted, es importante que consulte con un abogado laboral con experiencia. Si está interesado en consultar con Schall y Barasch, lo alentamos a que haga clic en el enlace de esta página, "Ayúdenos a comprender su caso", que lo llevará al Cuestionario de nuestra firma. O no dude en llamarnos al (856) 914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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