ABOGADOS DE RECURSOS HUMANOS DE NUEVA JERSEY

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Abogados de RRHH

Si tiene problemas en su lugar de trabajo, es posible que deba hablar con un abogado laboral. Los abogados laborales a veces se denominan abogados de recursos humanos. Trabajan casi exclusivamente con temas como despido injustificado, acuerdos de no competencia, disputas de contratos de trabajo y discriminación en el lugar de trabajo. Los abogados laborales Richard Schall y Patricia Barasch han dedicado toda su carrera a luchar por los empleados en conflictos laborales. Son los defensores más firmes posibles de los derechos de los empleados. Su amplio conocimiento de las leyes laborales federales y de Nueva Jersey proviene de muchos años de experiencia. Debido a esto, son expertos en asesorarlo y luchar por usted si cree que se han violado sus derechos como empleado.

 

Cuando se enfrenta a problemas de recursos humanos en el trabajo, hablar con el abogado laboral adecuado es crucial. Pocas firmas de abogados dedican toda su práctica a la defensa de los derechos de los empleados. Los socios de Schall & Barasch son selectivos con los casos y los clientes que aceptan. Debido a su enfoque exclusivo en el derecho laboral, no se distraen con casos que no les apasionan. Esto les permite tener la capacidad de brindar atención individualizada a cada cliente.

Leyes laborales federales y estatales de Nueva Jersey

Hay muchas leyes complejas que dictan cómo puede actuar un empleador. Estas leyes protegen a los empleados y solicitantes de empleo de lo siguiente:

Discriminación en el proceso de contratación

Algunas personas enfrentan discriminación incluso antes de ser contratadas. Por ejemplo, un empleador podría preguntarle a una solicitante si planea quedar embarazada y no contratarla basándose en su respuesta. Si un solicitante discapacitado solicita un trabajo y podría realizar su trabajo tan bien como un empleado no discapacitado, es posible que el empleador no contrate al solicitante debido a la posibilidad de tener que proporcionar adaptaciones razonables.

Promociones

Los empleadores no pueden dejar pasar a los empleados elegibles para promociones de manera discriminatoria. La discriminación por ascensos por motivos de embarazo, religión, raza, discapacidad o denuncia de irregularidades es ilegal. Si tiene las mismas calificaciones que otros candidatos y podría desempeñar las funciones de un puesto al igual que otros candidatos a pesar de su discapacidad, un empleador no puede dejarlo pasar por un ascenso sin la debida consideración.

Violaciones de la FMLA

En empresas de 50 o más empleados, la Ley de Licencia Médica Familiar protege la capacidad de un empleado de tomar hasta 12 semanas de “licencia laboral protegida” por año. Durante este tiempo, pueden cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia inmediata con una condición de salud grave. En este período de 12 semanas, el empleador debe continuar con la cobertura del seguro de salud grupal en las mismas condiciones que si el empleado no hubiera tomado licencia. Durante y después de este tiempo, el empleador no puede despedir al empleado. Si enfrentó el despido antes, durante o después de su FMLA, o si su empleador terminó su cobertura de seguro médico, hable con un Abogado FMLA para discutir su posibilidad de recurso.

Si crees que has estado terminado ilegalmente en Nueva Jersey, es posible que ya no tenga acceso al departamento de recursos humanos de su empresa. Su mejor curso de acción será hablar con un abogado de recursos humanos, también conocido como abogado de derecho laboral. Si su empleador lo despidió por discriminación basada en su raza, discapacidad, sexo o en respuesta a su denuncia de irregularidades esfuerzos, tiene recursos legales contra su empleador.

Si bien puede parecer que el curso de acción más simple es hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa, recuerde que recursos humanos trabaja para su empresa, no para usted. RR.HH. generalmente trabaja en el mejor interés de la empresa y sus gerentes. Si cree que se han violado sus derechos como empleado, es posible que desee considerar una consulta con un abogado laboral. Una firma que trabaja exclusivamente con derecho laboral estará mucho mejor equipada para asesorarlo si enfrenta discriminación en el lugar de trabajo, despido injustificado, acuerdos injustos de no competencia o acoso sexual.

Hay algunas razones principales por las que podría necesitar escalar su caso con un abogado laboral:

  • Te has enfrentado discriminación
  • La discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, discapacidad, servicio militar, embarazo o denuncia de irregularidades es ilegal. Si trató de resolver la discriminación de manera amistosa a través de su departamento de recursos humanos sin éxito, hable con un abogado de derecho laboral. 
  • Quiere que sus preocupaciones se tomen en serio
    • Desafortunadamente, algunos empleadores y departamentos de recursos humanos no lo tomarán en serio a menos que tenga representación legal.
  • Quieres ayuda con confrontaciones difíciles
    • Negociar su propio acuerdo de empleo, paquete de indemnización o acuerdo de no competencia puede ser un desafío. Si no se siente cómodo defendiéndose a sí mismo o estando en una situación de confrontación, la representación legal puede ayudar. Los defensores de los derechos de los empleados Richard Schall y Patricia Barasch pueden asegurarse de que llegue a la mejor conclusión posible a través de mediación
  • Temes no cumplir con los plazos
    • Hay muchos plazos y requisitos confusos en el mundo del derecho laboral. Un abogado de derecho laboral puede ayudarlo a mantenerse al día con los requisitos previos para presentar una demanda y los plazos estrictos.
  • No está seguro de las leyes laborales de su estado.
    • Es posible que existan leyes laborales que usted, su empleador y su departamento de recursos humanos desconozcan. Un abogado de recursos humanos debe mantenerse al día con todas las leyes laborales. Si cree que podría tener un reclamo contra su empleador, o cree que algo sucedió en su lugar de trabajo que es ilegal, hable con un abogado de derecho laboral. 

Comuníquese con un abogado de recursos humanos

Las leyes laborales son complejas y pueden variar drásticamente de un estado a otro. Incumbe a los profesionales de recursos humanos mantenerse al tanto de las leyes laborales federales y estatales. Sin embargo, la política de la oficina y las relaciones personales a veces interfieren con su mandato de imparcialidad. Hable con un abogado especializado en derecho laboral si se enfrenta a dificultades en el lugar de trabajo que cree que son ilegales. Puede completar nuestro formulario de contacto online o llámanos al (856) 914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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