Abogados de FMLA en Nueva Jersey

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¿Qué tan seguro es su trabajo?

Abogados de la Ley de Ausencia Familiar y Médica

Tras la primera revisión, la Ley de Ausencia Familiar y Médica, o FMLA, ciertamente parece una ley bastante sencilla y beneficiosa: proporciona hasta doce semanas de licencia "protegida en el trabajo" por año para que los empleados se tomen un tiempo libre para cuidarse a sí mismos o sus familiares inmediatos que tienen una "condición de salud grave". Durante este período de 12 semanas de licencia con protección laboral, un empleador está legalmente obligado a mantener su trabajo abierto para usted y luego regresarlo cuando esté listo para regresar a trabajar.

Pero al mirar más de cerca, la FMLA, si bien brinda protección laboral para los empleados que de otra manera no existirían, demuestra ser un estatuto mucho más complicado de lo que podría parecer a primera vista, y nuestros abogados han descubierto que los empleadores a menudo resienten a los empleados que ejercen sus derechos bajo la FMLA (y la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey relacionada) y pueden intentar tomar represalias contra ellos por tomar una licencia, aunque estén cubiertos por las disposiciones de la ley.

¿Quién está protegido por la FMLA?

Debido a que la ley solo cubre a los empleados que trabajan para grandes empresas, aquellos que tienen al menos 50 empleados en su lugar de trabajo o dentro de un radio de 75 millas del lugar donde trabajan, excluye de la protección a los muchos millones de empleados en este país que trabajan para empresas más pequeñas. compañías. Además, debido a que la ley solo cubre a los empleados que trabajan a tiempo completo (o casi a tiempo completo), no cubre a los millones de trabajadores estadounidenses más que se ven obligados a improvisar para ganarse la vida trabajando en múltiples trabajos a tiempo parcial. Como resultado, solo una minoría de la fuerza laboral estadounidense está cubierta por la ley.

Además, los empleadores pueden intentar argumentar que un empleado que busca protección bajo la FMLA realmente no tiene una "condición de salud grave" y, por lo tanto, no tiene derecho a licencia. Y si bien la ley le da derecho a un empleado que toma una licencia FMLA a la reinstalación, un empleador puede intentar denegar la reinstalación porque afirma que hubo un "despido" durante la licencia, o porque "descubrió" que el empleado se había involucrado en algún delito no descubierto previamente. .

Schall y Barasch: abogados con experiencia en casos de FMLA

Como abogados de la FMLA en Nueva Jersey, también hemos descubierto que hay algunos empleadores que resienten a un empleado que elige invocar las protecciones de la FMLA para tomarse un tiempo libre del trabajo. Una vez que el empleado haya regresado al trabajo, el empleador buscará razones (o inventará razones) para despedir al empleado o hacer que la vida de ese empleado sea tan miserable que se vea obligado a renunciar. Muchos de los casos de FMLA que hemos manejado surgen bajo las disposiciones contra las represalias de la FMLA, que hacen que sea ilegal que un empleador se involucre en tal conducta.

Abogados Richard Schall y Patricia Barasch han manejado numerosos casos de FMLA, a menudo extremadamente complejos, durante sus más de 50 años de experiencia combinada representando empleados. Disfrutamos el desafío de abordar los problemas legales más complejos bajo la FMLA, y hay muchos, y enfrentarnos a las corporaciones más grandes de Nueva Jersey.

Si cree que sus derechos de la FMLA han sido violados, comuníquese con nuestra firma haciendo clic en el enlace a continuación, "Ayúdenos a comprender su caso" y completando el Cuestionario en línea. No dudes en llamarnos al (856) 914-9200. Averiguar como Abogados de despido injustificado de NJ poder ayudar

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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