ABOGADOS HORAS EXTRA NO PAGO NUEVA JERSEY

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Abogados de tiempo extra no remunerado de Nueva Jersey

En términos generales, casi todos los empleados a los que se les paga por hora tienen derecho a horas extraordinarias. Las infracciones de horas extraordinarias son comunes entre los trabajadores de hoteles y restaurantes y cualquier otro empleado cuyas horas deben ajustarse de acuerdo con el comportamiento del cliente. Ejemplos de infracciones de horas extra no pagadas incluyen si su empleador:

  • Requiere que trabaje antes de fichar su entrada, después de marcar su salida o durante una pausa para el almuerzo no remunerada. 
  • Deduce automáticamente el tiempo de su paga por las pausas para el almuerzo, independientemente de si toma la pausa o no.
  • Le obliga a asistir a las reuniones de la empresa sin compensarlo.
    • Esto incluye reuniones de seguridad o protocolos de seguridad.
  • No lo compensa por el tiempo de guardia.
  • No le paga por el tiempo que pasa conduciendo entre reuniones, citas u otros lugares durante la jornada laboral.
  • Espera que trabajes en casa sin compensación. 

Mucha gente cree falsamente que los empleados asalariados y los contratistas independientes están exentos de las horas extraordinarias. Esto no siempre es cierto. Desafortunadamente, demasiados empleadores clasifican erróneamente a sus empleados para evitar sus responsabilidades legales de pagarles de manera justa. 

Si cree que no ha recibido la compensación por horas extra que se merece, el Abogados de derecho laboral de Nueva Jersey en Schall y Barasch pueden ofrecerle orientación.

La Ley de Pago de Salarios del Estado de Nueva Jersey dicta el tiempo, la forma y el modo de pago. A los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por cada hora que exceda las 40 horas.

FLSA

Debe determinar si su empresa está cubierta por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA). La mayoría de las empresas son. Ésta es una ley que establece reglas federales sobre salarios y horas. Las empresas deben cumplir con la FLSA si cumplen con los siguientes criterios:

  • Tienen $500,000 o más en ventas anuales.
  • Se involucran en el "comercio interestatal".
    • Esto podría incluir hacer llamadas telefónicas hacia o desde otro estado, enviar correo fuera del estado o manejar mercancías que irán o vendrán de otro estado.

Exentos vs.No exentos

Si cree que su empleador le debe el pago de horas extra, también debe determinar si es un empleado no exento. No confíe en su empleador para que le dé una respuesta precisa sobre qué tipo de empleado es usted. Algunos empleadores clasificarán cualquier trabajo como un puesto "exento" si creen que podrían salirse con la suya. Esto se denomina clasificación errónea de empleados y, lamentablemente, es demasiado común.  

Por lo general, el estado de clasificación de un empleado depende de:

  • Cuáles son sus responsabilidades y deberes laborales.
  • El esquema en el que se les paga (por ejemplo, salario, horas + propinas, comisión).
  • Cuánto se les paga.

Para estar exento de recibir horas extras, el empleado debe cumplir con tres requisitos:

  • Deben hacer al menos $684 por semana (a partir del 1/1/2020).
  • Se les paga a sueldo.
  • Su trabajo les obliga a realizar tareas "exentas".

Hay tres categorías de exenciones:

  • Ejecutivo
    • Esto se aplica a los jefes de departamento con funciones de contratación y despido, presidentes, jefes de divisiones principales o gerentes generales.
  • Administrativo
    • Los administradores incluyen directores de nómina, controladores, directores de personal, jefes de departamento, gerentes generales, directores financieros, compradores principales o despachadores principales.
  • Profesional
    • Profesionales creativos, escritores, médicos, enfermeras registradas, farmacéuticos, dentistas, maestros, artistas, abogados, contadores públicos y otros.

Para estar exento, su deber principal debe encajar en una de las categorías anteriores. Esto significa que dedica más del 50% de su tiempo de trabajo a realizar esta tarea. Además, su compensación semanal debe ser de al menos $684. Aún así, existen muchas áreas grises con respecto a la clasificación de puestos. Si no está seguro de si alguna de estas categorías se aplica a usted, hable con un abogado de derecho laboral. 

 

Si su trabajo está clasificado como exento, significa que uno o más de la Ley de Normas Laborales Justas no se aplica a usted. Cuando se aprobó esta ley, muchos tipos de empleados fueron excluidos deliberadamente. Esto se debe en parte a los esfuerzos de cabildeo de las industrias con fuertes motivos para anular los derechos de los empleados a una compensación justa. Si no está seguro de la clasificación de su trabajo, hable con un abogado de derecho laboral. Los socios de Schall y Barasch se mantienen actualizados con todos los aspectos de la ley laboral tanto en Nueva Jersey como en los Estados Unidos en general. Ellos podrán ayudarlo a determinar si se le debe o no una compensación por horas extras. 

Un truco común que utilizan los empleadores para evitar pagarles a sus empleados horas extra es clasificar erróneamente a los empleados no exentos como exentos. Los empleadores clasificarán falsamente a un empleado como exento y le pagarán un salario, haciéndolo para evitar tener que pagar horas extras. Si el empleado termina trabajando más de 40 horas en una semana, el empleador se negará a pagar el salario por horas extra, alegando que no es necesario. La clasificación errónea de empleados como exentos resulta en un robo sustancial de salarios de los empleados en Nueva Jersey. 

Es posible que su empresa intente despedirlo por presentar una demanda por horas extra impagas, pero sería una tontería hacerlo. Una empresa a la que no se le permite legalmente tomar represalias contra usted por presentar un reclamo en su contra. Si su empleador lo despide después de que usted hizo valer su derecho a horas extras no pagadas, puede estar involucrado en despido injustificado.

En algunos casos, sí. Un empleador puede exigirle a un empleado que trabaje horas extras siempre que pague los salarios correspondientes y no viole los acuerdos existentes entre empleados y empleadores. Una de las excepciones a esta regla existe con las instalaciones de atención médica. Es posible que las instalaciones de atención médica solo requieran horas extraordinarias como último recurso. Es posible que no requieran que los empleados trabajen horas extra porque no tienen suficiente personal. Antes de pedir a los empleados que trabajen horas extra, primero deben intentar cubrir las vacantes con voluntarios, empleados de guardia, personal de viáticos y personal de agencias temporales.

No. Es responsabilidad de su empleador controlar y realizar un seguimiento de sus horas. No es su trabajo pedirle a su jefe el pago de horas extras o advertirle que está excediendo las 40 horas a la semana. Crean horarios de trabajo y deben conocer el alcance de los próximos proyectos. Su jefe debe pagarle horas extras si saben o deberían haber sabido que estaba trabajando horas extras.

Tenga en cuenta que su empleador aún puede disciplinarlo por trabajar horas extra sin autorización.

Quizás se esté preguntando, "¿por qué necesito un abogado para recuperar mis salarios impagos o horas extras impagas?" El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey hace que sea muy fácil presentar una queja contra su empleador en línea. Sin embargo, este Departamento carece de los recursos y el alcance necesarios para proteger adecuadamente a todos los empleados del estado. Las complejas leyes laborales cambian constantemente. Contar con la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral le asegurará que cumpla con todos los requisitos de presentación. El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey no tiene un motivo financiero directo para recuperar sus salarios de horas extra impagas; hacemos. Trabajamos exclusivamente en casos de derecho laboral. Debido a esto, le brindamos la atención personalizada que merece su reclamo de horas extra impagas.

Abogados de tiempo extra no remunerado de Nueva Jersey

La abogados de Schall y Barasch Han estado luchando contra empleadores injustos durante el tiempo suficiente para conocer los esquemas comunes que utilizan para estafar a los trabajadores con sus salarios. Después de muchos años de experiencia en la lucha contra estas prácticas injustas, han desarrollado estrategias efectivas para recuperar las horas extraordinarias impagas de sus clientes. Tanto Patricia Barasch como Richard Schall se han ganado la reputación de defensores incansables de los derechos de los trabajadores. Complete su confidencial, abogado-cliente privilegiado cuestionario o llámalos al 856.914.9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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