Abogados de despido injustificado de Nueva Jersey

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Abogados de despido injustificado NJ

Mucha gente piensa que si son despedidos injustamente sin la debida advertencia, o por un jefe abusivo, arrogante y mezquino, tienen un reclamo legal por despido injustificado. Desafortunadamente, eso no siempre es cierto. En Schall & Barasch, a menudo hemos tenido que explicar a nuestros clientes que lo que es injusto no es necesariamente ilegal. Si bien no existe ninguna ley en el estado de Nueva Jersey que prohíba a los empleadores tratar mal a sus empleados, eso no significa que un caso de despido injustificado sea imposible. Hay ciertas situaciones en las que el despido injustificado es ciertamente válido y se puede resolver con una demanda. A continuación, le explicaremos estas situaciones y condiciones con más profundidad. 

Para que un despido se considere despido injustificado, debe haber ocurrido ilegalmente a los ojos de la ley. Esto significa que el despido debe haber violado una ley estatal o federal que prohíbe la discriminación o represalias, o violado los términos y condiciones de su empleo como se establece en su contrato. 

Para determinar dónde se encuentra, debe consultar con abogados con experiencia y conocimiento en despido injustificado / empleo en NJ. Quiere a alguien que pueda sentarse con usted y determinar si su reclamo por despido injustificado califica. Le ayudaremos a determinar si su empleador estaba violando la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey. Nuestros abogados también harán referencia a las muchas otras leyes estatales y federales bajo las cuales se puede buscar reparación.

Nueva Jersey, como todos los demás estados de los Estados Unidos (con la excepción de Montana), es un estado de "empleo a voluntad". Esto significa que, con algunas excepciones muy importantes que se analizan a continuación, su empleador puede despedirlo por "una buena razón, una mala razón o sin ninguna razón". En Nueva Jersey, los empleadores no necesariamente tienen que tener una razón para despedir a un empleado. Tampoco es necesario que proporcionen una advertencia por adelantado. 

Aunque un empleador puede despedir a un empleado a voluntad, no puede hacerlo si el despido está motivado por alguna razón discriminatoria o de represalia o si viola el contrato de ese trabajador. Por ejemplo, algunos contratos garantizan la seguridad laboral de un trabajador. Podría indicar que solo pueden rescindirse por determinadas razones. El empleador no puede despedirlos por razones no relacionadas. Si se violan los términos y condiciones de su empleo, es posible que tenga un caso de despido injustificado en sus manos. Además, hay algunos casos limitados en los que un manual del empleado se considerará un contrato ejecutable.

Si bien no es ilegal tratar a un empleado "injustamente", es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su raza, religión, discapacidad, sexo, etc. 

También es ilegal que un empleador:

  • Someter a un empleado a una atmósfera de trabajo sexual o racialmente hostil;
  • Tomar represalias contra los denunciantes
  • Negar los derechos de un empleado en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar; 
  • No pagarle a un empleado el pago de horas extras;
  • Negarse a proporcionar "ajustes razonables" a un empleado discapacitado
  • Violar los términos del contrato de un empleado o del manual del empleado.

Si puede probar que su empleador violó alguna de estas leyes, es posible que pueda probar el despido injustificado.

El premio que puede obtener por una demanda por despido injustificado depende de una variedad de factores. Puede oscilar entre unos pocos miles de dólares y millones de dólares. Simplemente depende de las circunstancias que rodean su situación específica.  

En un caso que probamos ante un jurado hace varios años, recuperamos $500,000 para un empleado después de que su empresa lo despidiera en violación del sistema de disciplina progresiva establecido en el manual de la empresa. Además, la habilidad de sus abogados y lo que pueden probar son factores. 

Es difícil para un abogado proporcionar detalles financieros sin conocer primero los detalles de su caso. Para recibir una mejor estimación basada en los detalles de su caso, programar una consulta con uno de nuestros abogados con experiencia.

Una vez más, la duración de un caso de despido injustificado depende de varios factores. Algunos casos pueden resolverse en tan solo un par de meses, mientras que otros pueden tardar un año o más en resolverse. Si un caso no se resuelve, puede esperar que una demanda por despido injustificado dure entre uno y tres años hasta que llegue a juicio. 

 

Es importante recordar que si elige presentar una demanda por despido injustificado basada en la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación, solo tiene dos años a partir de la fecha de su despido para hacerlo. En algunos casos, hay "plazos de prescripción" incluso más breves. Por ejemplo, si está presentando un reclamo por represalias por parte de un denunciante, utilizando la Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey ("CEPA"), solo tiene un año para presentarlo. Es por eso que debe obtener un abogado lo antes posible.

Nueva Jersey es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que las empresas pueden contratar o despedir empleados como mejor les parezca. No es necesario que proporcionen una causa o justificación para la rescisión. Los empleados también pueden dejar un trabajo sin causa o justificación sin enfrentar consecuencias legales.

 

Sin embargo, existen excepciones muy importantes a este principio general. Si un empleador despide a un empleado debido a una creencia o acción discriminatoria, el empleado puede demandar por despido injustificado. Un empleado también puede demandar al empleador si su despido viola los términos de su contrato de trabajo. 

Si cree que fue despedido injustamente pero no está seguro de sus derechos legales, hable con un abogado de despido injustificado de Nueva Jersey.

Abogados de despido injustificado 

Un abogado de despido injustificado es un profesional legal que brinda servicios legales a personas que han sido despedidas injustamente de su lugar de trabajo. Los abogados Richard Schall y Patricia Barasch, entre ellos, han ejercido el derecho laboral durante más de 50 años. Son muy apreciados por sus compañeros. Ambos han sido seleccionados repetidamente como Super Lawyers en el campo de los litigios laborales: demandante. Disfrutan del desafío de abordar cuestiones legales difíciles. Se enfrentan a las corporaciones más grandes de Nueva Jersey y protegen los derechos contractuales de sus clientes.

Póngase en contacto con los abogados de despido injustificado de Nueva Jersey Schall & Barasch

¿Cree que tiene un contrato de trabajo que su empleador violó? Es posible que tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios u otro tipo de reparación. La mejor manera de determinar si tiene un caso es hablar directamente con un abogado experimentado. En Schall & Barasch, conocemos las leyes de Nueva Jersey a fondo y estamos dispuestos a ayudarlo a comprenderlas también. Comuníquese con nuestra firma haciendo clic en el enlace "Cuéntenos sobre su caso, ”Y completando el cuestionario en línea.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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