Ley de justicia para las trabajadoras embarazadas de Nueva Jersey

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Abogado de discriminación por embarazo Nueva Jersey

Una decisión reciente de la Corte Suprema de Nueva Jersey es una buena noticia para las empleadas que están embarazadas o que quedan embarazadas mientras están empleadas en el estado. La decisión refuerza la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una enmienda a la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación que protege a las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia de la discriminación en el lugar de trabajo y exige que los empleadores les proporcionen adaptaciones razonables.

En un caso que se abrió paso en el sistema judicial de Nueva Jersey, una oficial de policía embarazada presentó una demanda contra su empleador alegando que violaron la PWFA porque sus políticas de "trabajo ligero" para los trabajadores con otros tipos de discapacidades eran más favorables que las de las trabajadoras embarazadas. . Al emitir su decisión a favor de la policía embarazada, la Corte Suprema de Nueva Jersey afirmó que la PWFA brinda protección y permite remedios en tres áreas específicas:

  1. Las políticas que brindan "tareas livianas" para las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia deben ser iguales a las políticas que brindan acomodaciones razonables de los trabajadores discapacitados
  1. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia sin exigirles a los trabajadores que demuestren que las adaptaciones no causarían una "carga indebida" para el empleador. Más bien, la carga de la prueba se le exige al empleador. En otras palabras, si un empleador considera que acoger a una trabajadora embarazada o en período de lactancia sería demasiado perjudicial para su negocio, le corresponde demostrarlo. 
  1. Cualquier ajuste razonable hecho por un empleador para una trabajadora embarazada o en período de lactancia no debe penalizar a la trabajadora. La adaptación no puede crear un entorno de trabajo más duro, difícil u hostil para el trabajador.

Si usted es una trabajadora embarazada o en período de lactancia en Nueva Jersey, tiene derecho por ley a ser tratada y adaptada de manera justa en su trabajo. Si siente que ha sido discriminada debido a su embarazo o lactancia, o si cree que su empleador infringe la ley según la PWFA como parte de la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación, lo alentamos a que programe una consulta con nuestra firma. Complete nuestro cuestionario en línea y nuestro Abogados de discriminación laboral de NJ se comunicará con usted de inmediato con los siguientes pasos.

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