Acuerdos de no competencia: los peores errores que puede cometer un empleado al dejar un trabajo

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Recientemente representé a un empleado que fue signatario de un acuerdo de no competencia y, sin embargo, se fue a trabajar para un competidor directo en una violación bastante clara de los términos explícitos de su acuerdo de no competencia. Si bien, en última instancia, se pudo llegar a una buena resolución para este empleado, después de una gran cantidad de litigios, y después de que el empleado, lamentablemente, incurrió en importantes honorarios legales, se me pidió que escribiera el siguiente artículo dada la cantidad de problemas fundamentales y casi fatales. errores que este empleado había cometido antes de dejar su trabajo para unirse a un competidor. Entonces, en base a esa experiencia, he compilado una lista (ver más abajo) de las cosas más importantes que un empleado que ha firmado un acuerdo de no competencia debe y no debe hacer antes de dejar un trabajo para aceptar un empleo con un nuevo empleador que podría ser considerado competidor de su antiguo empleador:

 

Qué hacer y qué no hacer al dejar a su empleador actual donde firmó un acuerdo de no competencia:

  1. Antes incluso de tomar la decisión de buscar un nuevo empleo, consulte con un abogado y pídale que revise su acuerdo de no competencia para determinar sus limitaciones precisas. El lenguaje de un acuerdo de no competencia es fundamental y, a veces, una no competencia mal redactada puede proporcionarle un vacío legal a través del cual puede escapar. Además, un abogado puede ayudarlo a diseñar una estrategia de salida que maximice sus posibilidades de seguir adelante sin ser arrastrado a un litigio por su antiguo empleador. Me han contactado con demasiada frecuencia solo después de los hechos, y después de que se cometieron errores, demasiados empleados que, sin consultar con un abogado, se han unido a nuevos empleadores solo para recibir una carta amenazando con un litigio o una demanda. sí mismo, exigiendo la cesión inmediata del nuevo empleo. En ese momento, diseñar un plan de acción exitoso se vuelve mucho más difícil, si no imposible.
  2. En los meses previos a la fecha en que planea dejar el empleo, NO copie ni se lleve ningún documento confidencial o de propiedad de la empresa, como listas de clientes, información de precios, estrategia de ventas, etc. evidencia de que ha hecho algo de esto, el juez sospechará automáticamente que usted "no trama nada bueno" e inevitablemente fallará en su contra.
  3.  En los meses previos a la fecha en que planea dejar el empleo, NO envíe por correo electrónico, descargue ni copie ningún documento, nota, lista de clientes y, para el caso, nada, desde las computadoras de la compañía a la computadora de su hogar. Lo primero que hará su antiguo empleador es contratar a un experto en informática forense para que examine la computadora de su empresa y, por muy "inteligente" que crea que ha sido, ellos sabrán exactamente lo que ha hecho.
  4. Asimismo, durante los meses previos a su salida planificada, NO se comunique con ninguno de sus clientes o clientes para informarles de sus planes de marcharse. Si lo hace, su empleador utilizará dicha evidencia para intentar convencer al tribunal de que estaba planeando robar su negocio, incluso si sus intenciones eran completamente inocentes. Una vez que se haya marchado, es posible que haya formas de ponerse en contacto con antiguos clientes o clientes que no entren en conflicto con su acuerdo de no competencia.
  5. Piense en la posibilidad de negociar con su empleador los términos de su salida, incluidas las modificaciones a la no competencia, antes de partir. Si bien puede haber buenas razones por las que no desee revelar su intención de irse a su empleador, si ha decidido que lo hará, puede tener sentido tratar de negociar con su empleador antes. saltas del barco.
  6. Avise a su empleador con la mayor antelación posible de su último día de trabajo previsto. Irse sin previo aviso puede ser el "colmo" que haga que su empleador lo persiga para hacer cumplir los términos del acuerdo de no competencia.

Lo que debe y no debe hacer al unirse a su nuevo empleador a la luz de su acuerdo de no competencia existente:

  1. Es fundamental que le proporcione a su posible nuevo empleador una copia de su acuerdo de no competencia para que puedan revisarlo y asegurarse de que se sienta cómodo ofreciéndole un puesto a la luz del acuerdo de no competencia. Si no está completamente abierto con su nuevo empleador sobre la existencia y los términos de su acuerdo de no competencia, no le servirá de nada cuando se enteren a través de una carta desagradable o una demanda de su empleador anterior exigiendo que su nuevo empleador de inmediato despedirlo o enfrentarse a ser arrastrado a un litigio.
  2. Antes de aceptar el trabajo con un nuevo empleador, intente obtener su acuerdo de que lo respaldarán en caso de que su antiguo empleador intente hacer cumplir el acuerdo de no competencia en su contra. Desea tratar de obtener el acuerdo de su nuevo empleador de que, en caso de que se presente la carta amenazante o la demanda, su nuevo empleador no terminará su empleo, sino que lo ayudará a defenderse del asunto, incluido, si es posible, el pago de sus gastos legales. honorarios en caso de ser demandado.
  3. Tenga en cuenta que, por lo general, si su antiguo empleador decide que quiere hacer cumplir su acuerdo de no competencia, no solo lo demandará a usted, sino también a su nuevo empleador. Por lo tanto, no hay forma de mantener a su nuevo empleador fuera de la refriega y, por lo tanto, desea enlistarlo como su aliado antes de que comience la pelea.
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