ACUERDO DE NO COMPETENCIA NUEVA JERSEY

abogados laborales nj

Abogados no competentes

Como abogados de no competencia de Nueva Jersey, nos gustaría ver los acuerdos de no competencia prohibidos en el estado de Nueva Jersey. Decimos esto porque hemos visto a lo largo de los años el daño que los acuerdos de no competencia hacen a los empleados en Nueva Jersey cuando los empleadores los atan a un acuerdo de no competencia.

 

Los basicos

Un acuerdo de no competencia, a veces llamado "no competencia", puede convertir a un empleado en un sirviente contratado. 

Para empezar, los acuerdos de no competencia a menudo se redactan de manera tan amplia y cualquier empleado que firme uno encontrará casi imposible encontrar otro trabajo. Algunos no competidores imponen un período de tiempo en el que el empleado no debe trabajar para un "competidor". Ese período de tiempo puede ser de un año, dos o incluso tres. Esto puede evitar que un empleado trabaje en el único campo en el que ha trabajado. Da lugar a desempleo o subempleo durante largos períodos de tiempo. 

Ejemplo de no competir

Consideremos a un empleado, "John Smith". Al dejar un trabajo, firmó un acuerdo de no competencia para aceptar un trabajo en la nueva empresa. Ahora Smith está en una situación de "perder-perder". Incluso si su acuerdo de no competencia no dice específicamente que la nueva empresa está "prohibida", su antiguo empleador puede llevarlo a los tribunales. Intentarán impedir que acepte el nuevo trabajo. A continuación, pueden suceder una serie de cosas malas. La nueva empresa decide que no quiere participar en la demanda. Despiden a Smith. Ahora está sin su trabajo nuevo o antiguo. Todavía está cargado con un acuerdo de no competencia. 

Cuando deja un trabajo en el que firmó un acuerdo de no competencia

Antes de decidir comenzar un nuevo trabajo, consulte con un abogado no competitivo de Nueva Jersey. Pídale que revise su acuerdo de no competencia para determinar sus limitaciones precisas. Comprender el lenguaje de un acuerdo de no competencia es fundamental. A veces, los acuerdos de no competencia contienen una redacción vaga o lagunas. Un abogado de no competencia de Nueva Jersey puede ayudarlo a buscarlos. Pueden ayudarlo a escapar de su injusto acuerdo de no competencia. A continuación, su abogado de no competencia puede ayudarlo a diseñar una estrategia de salida. Esto maximizará sus posibilidades de pasar a su nuevo trabajo sin una batalla legal prolongada. 

 

Desafortunadamente, demasiados clientes nos contactan después de los hechos. O un empleado ya firmó un acuerdo estricto de no competencia sin revisarlo primero, o dejó su trabajo y recibió una carta amenazando con un litigio. A veces, el empleador anterior no espera para demandar a su empleado o exige directamente que el empleado renuncie a su nuevo empleo. Para entonces, un plan de acción se vuelve difícil, si no imposible.

No tome información confidencial de la empresa

En los meses antes de que planee dejar su trabajo, no copie ni se lleve ninguna información confidencial. Esto incluye cualquiera de los siguientes:

 

  • Listas de clientes
  • Secretos comerciales
  • Información de precio
  • Estrategia de ventas
  • información del propietario
  • Documentos de la empresa
  • Notas

 

Es mejor no enviar por correo electrónico, descargar o copiar ninguna información de la empresa ni nada en las computadoras de la empresa. La evidencia de que ha hecho algo de esto funcionará en su contra en la corte. Un juez podría sospechar automáticamente que usted "no tramaba nada bueno". Inevitablemente, él o ella gobernará en su contra. Lo primero que hará su antiguo empleador es contratar a un experto en informática forense. A continuación, examinarán la computadora de su empresa. No importa lo reservado que crea que pudo haber sido, probablemente haya un registro de su actividad. 

 

No deje que sus clientes sepan que planea irse

Su empleador podría usar esto como prueba en la corte de que estaba planeando robar su negocio. Esto es incluso si sus intenciones fueran completamente inocentes. Después de que se vaya, es posible que haya formas de ponerse en contacto con antiguos clientes o clientes que no violen su acuerdo de no competencia.

 

Considere negociar con su empleador actual

Es posible que no desee revelar su intención de irse a su empleador. Sin embargo, si está seguro de que quiere irse, podría tener sentido hablar con ellos para negociar la no competencia. Es posible que pueda negociar sus condiciones de salida antes de partir. Avise a su empleador con anticipación de su salida. Si se va con poco o ningún aviso, puede provocar que hagan cumplir los términos del acuerdo de no competencia. 

Su antiguo empleador puede presentar una demanda tanto contra usted como contra su empleador actual. Pueden buscar daños monetarios por las pérdidas que supuestamente sufrieron, o buscarán una orden judicial que le impida continuar con el nuevo trabajo. También existe la posibilidad de que busquen tanto daños monetarios como medidas cautelares, o no hagan nada en absoluto. Todo queda a discreción de su empleador y del curso de acción que elija tomar. 

La mejor opción para usted personalmente es no firmar ningún acuerdo de no competencia. Si ya ha firmado uno y cree que puede estar infringiendo o simplemente quiere conocer sus opciones, necesita un abogado no competitivo familiarizado con el derecho laboral.

Informe a su posible nuevo empleador

Proporcione a su posible empleador una copia de su acuerdo de no competencia de Nueva Jersey. Permítales que lo revisen. Deben sentirse cómodos para ofrecerle un nuevo puesto a la luz de su acuerdo de no competencia. Sea abierto con ellos. Esto te ayudará a largo plazo. No desea que su nuevo empleador se entere de su acuerdo de no competencia a través de una carta o una demanda de su antiguo empleador. Es posible que lo despidan de inmediato en lugar de enfrentar un litigio. 

 

Llegue a un acuerdo con su nuevo empleador

Después de informar a su nuevo empleador sobre su acuerdo de no competencia, hable sobre la cooperación. Usted quiere un acuerdo de que lo respaldarán en caso de que su antiguo empleador lo demande, no lo despedirán. Más bien, lo defenderán y posiblemente pagarán sus honorarios legales si lo demandan.

Tenga en cuenta que si su empleador hace cumplir su acuerdo de no competencia, no solo lo demandarán a usted, sino también a su nuevo empleador. No hay forma de mantener a su nuevo empleador fuera del litigio. Quieres alistarlos como aliados antes de que comience la pelea.

Un pacto restrictivo es cualquier tipo de acuerdo que limita las acciones de un empleado. Hay muchos tipos de convenios restrictivos. Un acuerdo de no competencia es un tipo de pacto restrictivo. Los convenios restrictivos solo se pueden hacer cumplir en Nueva Jersey si cumplen con los estándares de la ley laboral. Hable con un abogado con experiencia en derecho laboral si no está seguro de si su convenio restrictivo se aplica a usted. Un abogado de no competencia en Schall and Barasch evaluará su convenio restrictivo y puede ayudarlo a negociar los términos con su empleador.

Cómo salir de un acuerdo de no competencia

Como socios de Schall & Barasch, hemos estado involucrados en algunos de los litigios más vanguardistas en el estado de Nueva Jersey relacionados con acuerdos de no competencia, incluido el caso de Maw v. Advanced Clinical Communications, Inc, que se centró en la cuestión del derecho de un empleado a negarse a firmar un acuerdo de no competencia sin temor a perder su trabajo.

Debido a los peligros de los acuerdos de no competencia, siempre es mucho mejor consultar con un abogado antes de realizar la mudanza que después. A menudo hemos descubierto que, tras un examen detenido, un acuerdo de no competencia puede no ser tan hermético como podría parecer a primera vista. Incluso hemos podido negociar con los empleados su acuerdo de no competencia por completo.

Cómo pueden ayudar los abogados no competidores de Nueva Jersey, Schall y Barasch

Siempre es mejor hablar con un abogado antes de dejar su trabajo, que después. Siempre encontramos, después de examinar un acuerdo de no competencia, que es menos hermético de lo que los clientes pensaban originalmente. A veces, negociamos con un empleado sus acuerdos de no competencia. 

Como socios de Schall & Barasch, hemos estado involucrados en algunos de los litigios más vanguardistas en el estado de Nueva Jersey relacionados con acuerdos de no competencia, incluido el caso de Maw v. Advanced Clinical Communications, Inc, que se centró en la cuestión del derecho de un empleado a negarse a firmar un acuerdo de no competencia sin temor a perder su trabajo.

Si tiene preguntas o inquietudes sobre cómo manejar un acuerdo de no competencia que ha firmado, por favor contacto nuestra firma haciendo clic en el enlace a continuación, "Ayúdenos a comprender su caso" y completando el Cuestionario en línea. O llámanos al (856) 914-9200.

Acuerdos de no competencia: los peores errores que puede cometer un empleado al dejar un trabajo

Recientemente representé a un empleado que fue signatario de un acuerdo de no competencia y, sin embargo, lo dejé para ir a trabajar para un competidor directo de manera justa ...

Leer más →

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

Noticias y recursos

Reloj

Richard Schall denuncia el arbitraje forzado ante la Corte Suprema de Nueva Jersey

Formularios de leyes laborales de Nueva Jersey