Abogado de represalias y denuncia de irregularidades de Nueva Jersey

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Abogado de represalias en el lugar de trabajo

Los dueños de negocios casi siempre están motivados por sus resultados finales. Esto a menudo hace que los gerentes sin escrúpulos tomen atajos de maneras potencialmente ilegales. Si un trabajador reporta estas actividades a la autoridad apropiada, también conocida como “hacer sonar el silbato”, está protegido por leyes estatales y federales estrictas. Un denunciante también es un empleado que se opone o se niega a participar en la actividad ilegal de sus empleadores. 

No es fácil ser denunciante. Los denunciantes deben ser recompensados por su valentía. Aunque debería haber incentivos para denunciar el fraude, la conducta ilegal y los riesgos para la salud pública, los denunciantes a menudo enfrentan represalias. Todos los empleados deben saber que existen leyes federales y estatales que prohíben las represalias laborales adversas contra los denunciantes.

La denuncia de irregularidades es una actividad protegida en el estado de Nueva Jersey. De hecho, Nueva Jersey tiene algunas de las leyes más estrictas del país que prohíben las represalias contra los "denunciantes".

Abogados Richard Schall y Patricia Barasch tener más de 50 años de experiencia legal combinada representando a los empleados de Nueva Jersey. Se vuelven complejos casos de discriminación laboral, incluidas las represalias en el lugar de trabajo. Si cree que ha sido objeto de represalias en el lugar de trabajo y desea asesoramiento, orientación y estrategia sobre cómo lidiar con ello, podemos ayudarlo. Recomendamos hacer clic en el "Contáctenos"  enlace en este sitio web para obtener nuestro cuestionario para que pueda contarnos sobre su caso. Lo revisaremos y nos comunicaremos con usted con mayor frecuencia dentro de las 24 horas.

Un abogado de represalias laborales es un profesional legal que lucha contra las represalias y la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye casos que surgen bajo la Ley de Protección del Empleado Concienzudo de Nueva Jersey ("CEPA"). Además, existen disposiciones dentro de la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación que prohíben las represalias contra los empleados que denuncian discriminación. Los abogados de represalias laborales deben conocer todos los aspectos de estas leyes. 

 

Los socios de Schall & Barasch abordan los problemas legales más difíciles. No tenemos miedo de enfrentarnos a las corporaciones más grandes de Nueva Jersey. Nuestra pasión es defender los derechos de nuestros clientes a estar libres de discriminación o represalias en el lugar de trabajo.

Las represalias en el lugar de trabajo son una forma de discriminación ilegal que se produce en el entorno laboral. Es cuando un empleador, organización o agencia toma medidas contra su empleado porque participó en una actividad protegida. Una actividad protegida, en este caso, podría ser denunciar irregularidades, denunciar discriminación o presentar una queja ante la administración o una agencia gubernamental. 

 

Las represalias ocurren cuando un empleador toma acciones hostiles contra el empleado que "hizo sonar el silbato". Las acciones hostiles pueden incluir despedir, degradar o acosar a un empleado. Las represalias incluyen acosar o investigar a los colegas y simpatizantes de un denunciante. 

CEPA

La más conocida de las leyes contra las represalias es la Ley de Protección del Empleado Concienzudo, también conocida como CEPA. Prohíbe a los empleadores disciplinar, degradar o despedir a un empleado porque él o ella ha "denunciado". La denuncia de irregularidades puede incluir cualquiera de los siguientes: 

 

  • Sacar a la luz la conducta del empleador que puede ser ilegal o fraudulenta 
  • Cooperar en la investigación de un organismo público (local, estatal o federal) sobre la conducta del empleador.
  • Negarse a aceptar una conducta del empleador que pueda ser ilegal o que pueda representar una amenaza para la salud, la seguridad o el bienestar públicos.

Cualquier empleado que se oponga a prácticas o conductas ilegales puede presentar una queja. Además, aquellos que participaron en procedimientos relacionados con discriminación o acoso laboral pueden quejarse de represalias ilegales. 

 

La idea es que las leyes son inútiles a menos que las personas puedan invocar sus protecciones sin miedo. ¿Tiene miedo de denunciar a su empleador? Debe saber que las protecciones contra las represalias son leyes particularmente estrictas. Hable con uno de los abogados laborales con experiencia en Schall and Barasch para obtener más información sobre sus derechos como empleado.

La ley prohíbe a los empleadores tomar medidas adversas contra los empleados que participan en actividades protegidas. Pero, ¿qué son exactamente las actividades protegidas? En términos generales, las actividades protegidas incluyen oponerse a una práctica ilegal o discriminatoria. Para oponerse adecuadamente a una de estas prácticas, un empleado puede comunicar a su empleador su creencia razonable y de buena fe de que la empresa está participando en actividades ilegales o discriminatorias. 

Algunos ejemplos de actividades protegidas incluyen:

  • Quejarse ante un supervisor o RR.HH. por discriminación contra usted u otros.
  • Amenazar con presentar o presentar un cargo de discriminación.
  • Negarse a obedecer una orden que cree que es ilegal o discriminatoria,
  • Protesta o piquetes en oposición a la discriminación.

Los siguientes actos de oposición no están protegidos:

  • Acciones que pueden interferir con su desempeño laboral.
  • Actividades ilícitas como actos o amenazas de violencia.

Una acción adversa es algo que hace un empleador para evitar que un empleado se oponga a una práctica ilegal o discriminatoria. También incluye evitar que un empleado participe en un procedimiento de discriminación laboral.

 

Si una persona razonable fuera disuadida por la “acción adversa” del empleador, el tribunal consideraría que se trata de una represalia ilegal. 

La siguiente lista incluye algunas posibles acciones adversas:

 

  • Terminación
  • Pérdida de beneficios 
  • Transferencia o reasignación a tareas más difíciles
  • Negarse a contratar
  • Denegación de promoción
  • Amenazas de despido o degradación
  • Evaluaciones negativas injustificadas
  • Mayor vigilancia del desempeño de un empleado
  • Referencias negativas injustificadas

Recuerde: no todos los comentarios ofensivos de un empleador son "acciones adversas". El hecho de que su jefe lo moleste o haga comentarios mezquinos o negativos no significa que el tribunal definiría el comportamiento como adverso.

Póngase en contacto con los abogados de represalias en el lugar de trabajo de Nueva Jersey Schall & Barasch

Nadie debe sentirse discriminado o tomado represalias en su propio lugar de trabajo. ¿Ha enfrentado discriminación o represalias en el trabajo? ¿Cree que esta represalia o discriminación violaba la CEPA o la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey? Le animamos a concertar una consulta con nuestra firma. Para hacerlo, haga clic en el enlace de esta página, "Cuéntenos sobre su caso”Y complete el cuestionario en línea. O no dude en llamarnos al 856-914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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