Robo de salario y violaciones de las horas extraordinarias

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Infracciones de horas extraordinarias, los llamados "contratistas independientes" y las muchas otras formas en que los empleadores roban salarios y beneficios

Abogado de robo de salario y violaciones de horas extras NJ

Estudios recientes informan que cada año se roban miles de millones de dólares en salarios a los empleados de todo el país, incluidos los empleados aquí en Nueva Jersey.

Un informe de 2014 del Instituto de Política Económica encontró lo siguiente:

El robo de salarios está muy extendido y cuesta a los trabajadores miles de millones de dólares al año, una transferencia de empleados de bajos ingresos a dueños de negocios que empeora la desigualdad de ingresos, perjudica a los trabajadores y sus familias y daña el sentido de equidad y justicia que una democracia necesita para sobrevivir. Un estudio de tres ciudades de trabajadores en industrias de bajos salarios encontró que en una semana determinada, dos tercios experimentaron al menos una violación relacionada con el pago. . . . El robo de salarios anual total de los trabajadores de primera línea en las industrias de bajos salarios en [solo las] tres ciudades [estudiadas] se acercó a $3 mil millones. Si estos hallazgos en Nueva York, Chicago y Los Ángeles se pueden generalizar al resto de la fuerza laboral estadounidense de bajos salarios de 30 millones, el robo de salarios les está costando a los trabajadores más de $50 mil millones al año.

 

¿Cómo lo hacen los empleadores? Miles de empleados en Nueva Jersey, y millones en todo el país, son clasificados erróneamente por sus empleadores como "contratistas independientes", lo que permite a su empleador evitar pagarles horas extras, beneficios de seguro médico y pensiones, y que también evita que los empleadores paguen su parte de los impuestos sobre la nómina. A un número similar de empleados se les niega el pago de horas extra al ser clasificados erróneamente como "gerentes" o "supervisores" cuando en realidad están haciendo muy poco trabajo gerencial real. A muchos otros empleados se les niega incluso el salario mínimo exigido por las leyes federales y de Nueva Jersey.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que rige el pago de horas extras. Según la FLSA, la regla general es simple: todos los empleados tienen derecho a que se les pague tiempo y medio por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. Es importante destacar que el derecho al pago de horas extraordinarias no se limita solo a los empleados pagados por horas; más bien, y "contrariamente a la creencia popular", el derecho a recibir horas extra se extiende a muchos empleados asalariados, incluidos algunos asalariados bien pagados.

Sin embargo, al igual que con cualquier regla general, existen excepciones y, cuando se trata del pago de horas extra, esas excepciones (conocidas como exenciones) son de importancia crítica. Existe una exención para ciertos "empleados ejecutivos"; uno para ciertos "empleados profesionales"; y uno para ciertos "empleados administrativos". Debido a que existe una gran cantidad de “áreas grises” con cada una de estas exenciones, una comprensión profunda y fina de la ley es fundamental para determinar si un empleador no ha pagado adecuadamente el pago de horas extras.

Los abogados Richard Schall y Patricia Barasch han manejado numerosos casos relacionados con la clasificación errónea de trabajadores como "contratistas independientes" y numerosos casos relacionados con el derecho a una compensación por horas extra, incluida una demanda colectiva importante litigada durante varios años en nombre de más de 100 técnicos altamente calificados. empleados que trabajan para una de las corporaciones más grandes de Nueva Jersey. Ese caso es típico de nuestra voluntad de abordar los problemas legales más complejos en el derecho laboral y de enfrentarnos a cualquier corporación, sin importar cuán grande o rica sea.

Si cree que su derecho al pago de horas extra puede haber sido violado, comuníquese con nuestra firma haciendo clic en el enlace a continuación, “Ayúdenos a comprender su caso” y completando el Cuestionario en línea.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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