Abogados de acoso sexual en Nueva Jersey

abogados laborales nj

Abogado de acoso sexual de Nueva Jersey

La ley requiere que un empleador que se entera de un acoso tome "medidas correctivas rápidas y efectivas" para corregirlo. Sin embargo, muchos empleadores no lo hacen. Esto es particularmente cierto cuando el acosador es un ejecutivo de alto nivel o es considerado valioso para el empleador. El acosador puede ejercer control sobre las oportunidades de empleo del individuo acosado. Esto crea un desequilibrio de poder. Desafortunadamente, demasiadas víctimas de acoso no denuncian el acoso porque temen represalias. Los datos muestran que aproximadamente tres de cada cuatro personas sometidas a acoso no lo denuncian. La Abogados de derecho laboral de Nueva Jersey en Schall y Barasch han trabajado con una amplia gama de víctimas de acoso sexual. Comparten a continuación algunos de los hechos y lecciones más importantes que han aprendido sobre el acoso sexual. 

Acoso sexual en el lugar de trabajo

El reciente Movimiento #MeToo iluminó la dinámica del acoso sexual. Ahora sabemos cuán frecuente es en el lugar de trabajo. Es evidente que quienes están en posiciones de poder han abusado de su control. Usan su poder e influencia para acosar y agredir sexualmente tanto a mujeres como a hombres. Las víctimas de abuso no siempre se presentan para quejarse. Dado el peligro de represalias, es difícil culparlos.

La mayoría de las noticias recientes se centraron en hombres de alto perfil en los medios: los Harvey Weinstein, Bill O'Reillys y Matt Lauers del mundo. Debemos enfatizar: esta conducta representa solo la “punta del iceberg” con el acoso sexual. El acoso sexual y la agresión sexual afectan a las mujeres trabajadoras en todos los ámbitos de la vida, desde camareras hasta vendedoras, arquitectas e incluso abogadas. 

No lo olvide: los hombres también pueden ser víctimas de acoso y agresión sexual. Para empezar, el acoso sexual es un fenómeno poco denunciado. Los hombres con frecuencia evitan denunciar el acoso sexual por muchas de las mismas razones por las que lo hacen las mujeres. Los abogados de Schall y Barasch luchan por todas las víctimas de agresión y acoso sexual sin importar el género.

Tipos de acoso sexual

El acoso sexual incluye cualquier tipo de insinuaciones sexuales verbales o físicas no deseadas y, en algunos casos, puede constituir un acto delictivo. Crea un ambiente de trabajo hostil. 

La agresión sexual, por otro lado, es siempre clasificado como un acto delictivo. Esto se refiere al contacto o comportamiento sexual físico que la víctima no consintió. Ejemplos de agresión sexual incluyen los siguientes:

  • Violación (penetración del cuerpo de la víctima)
  • Intento de violación
  • Toques o caricias sexuales no solicitadas
  • Obligar a una víctima a realizar actos sexuales (sexo oral, penetración del cuerpo del agresor, etc.)

Los acosadores se aprovechan de aquellos que sospechan que son los más vulnerables. Destacan a aquellos que son jóvenes, y especialmente a aquellos que pueden haber experimentado otros problemas difíciles o traumas en sus vidas. También buscan víctimas que carecen de una sólida red social o familiar.

Cómo denunciar el acoso sexual

En muchos casos, lo primero que debe hacer cuando siente que está siendo acosado sexualmente es pedirle al perpetrador que deje de comportarse. Por simple que parezca, a veces, expresar claramente su preocupación por el acosador será suficiente para disuadir su comportamiento. Puede hacerlo cara a cara o mediante un mensaje escrito. Si enfrentarse al acosador lo incomoda por cualquier motivo, vaya directamente a Recursos Humanos oa algún otro supervisor o gerente de la empresa. Si no está seguro de a quién debe denunciar el acoso, puede ser una buena idea consultar con un abogado de acoso sexual para obtener asesoramiento.

La mayoría de las empresas deben tener un manual, manual o políticas de personal que informen a los empleados qué hacer en caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si su empresa tiene esto, siga las instrucciones sobre cómo lidiar con el acoso sexual. Si no es así, vaya a su supervisor o al departamento de recursos humanos y pregúnteles qué hacer. Si bien esto puede resultar incómodo, es un paso necesario para presentar una queja formalmente. Según la Corte Suprema de EE. UU., No utilizar el procedimiento de queja interno de un empleador y alertar a la empresa del acoso podría impedirle presentar una demanda.

Al presentar estas quejas iniciales, es importante que documente todo lo que está haciendo. Tener registros de las veces que su empresa tuvo conocimiento de la situación le ayudará en el caso de que no trabajen para resolverla. También será útil cualquier documentación del comportamiento inapropiado (imágenes, capturas de pantalla, videos, etc.).

Cuanta más documentación tenga, más sólido será su argumento.

Discriminación por acoso sexual

Existen leyes que prohíben la discriminación en cualquier área de empleo. Estas áreas incluyen lo siguiente:

  • Contratación
  • Disparo
  • Pago y salarios
  • Asignaciones de trabajo
  • Promociones / Demotions
  • Capacitación
  • Beneficios complementarios

El acoso sexual también puede incluir declaraciones ofensivas sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, los comentarios inapropiados ofensivos, discriminatorios o despectivos sobre las mujeres en general pueden ser una forma de acoso sexual.

Es ilegal que su empleador tomar represalias contra usted por presentar una queja. Si enfrentó amenazas o represalias por denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo, debe contratar abogados de discriminación laboral LO ANTES POSIBLE.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, o EEOC, el acoso sexual en el lugar de trabajo incluye cualquier "insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual". El acoso sexual en el lugar de trabajo viola Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey. Aunque casi el 85% de las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo son mujeres, el acosador no siempre tiene que ser un hombre. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas (y perpetradores) de acoso sexual. El perpetrador puede ser cualquier persona, desde un supervisor, un compañero de trabajo, un agente del empleador o incluso una persona que no sea un empleado.

Además, la víctima tampoco tiene que ser siempre la víctima de acoso. Cualquier empleado afectado por la conducta inapropiada también podría ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo.

El acoso sexual puede ser difícil de definir porque hay muchos casos en los que podría ocurrir. La conducta a menudo interfiere con el empleo de la víctima. Esto, a su vez, afecta su desempeño laboral y su bienestar emocional. Este tipo de comportamiento también suele crear un entorno de trabajo hostil.

Las consecuencias del acoso y la agresión sexual suelen ser graves. Las víctimas experimentan depresión, sentimientos de culpa intensa y pérdida de la autoestima, todo lo cual puede afectar negativamente su capacidad para triunfar en el trabajo y en la vida.

¿Alguien, desde un jefe hasta un visitante frecuente de la oficina, está actuando repetidamente de una manera que lo ofende o lo hace sentir incómodo? Si es así, es posible que esté sufriendo acoso sexual. En las demandas por acoso sexual por daños monetarios, los empleadores pueden ser responsables de daños compensatorios, daños punitivos y daños por angustia emocional. Nuestra firma representa a víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Nueva Jersey. Complete nuestro formulario de contacto en línea para ponerse en contacto.

Póngase en contacto con los abogados de acoso sexual de Nueva Jersey Schall & Barasch

Si bien puede haber disminuido durante el año pasado debido a COVID-19, acoso sexual en el lugar de trabajo físico todavía está sucediendo. En muchos casos, la reducción de personal ha creado un entorno con menos supervisión y responsabilidad. Y aunque las máscaras han proporcionado una barrera protectora de anonimato para algunos, ese mismo anonimato también puede dar a los posibles acosadores una falsa sensación de que pueden cometer un delito sin consecuencias.

Nadie debería sentirse intimidado o inseguro en su propio entorno de trabajo. Si cree que ha sido objeto de agresión o acoso sexual en el trabajo y desea recibir asesoramiento, orientación y estrategia sobre cómo lidiar con ello, le recomendamos que programe una consulta con nuestra firma. Para hacerlo, haga clic en el enlace de esta página, "Cuéntenos sobre su caso" y complete el cuestionario en línea. O no dude en llamarnos al 856-914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

Noticias y recursos

Reloj

Richard Schall denuncia el arbitraje forzado ante la Corte Suprema de Nueva Jersey

Formularios de leyes laborales de Nueva Jersey