Abogados de acoso sexual en Nueva Jersey

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Abogado de acoso sexual de Nueva Jersey

The law requires an employer who learns of harassment to take “prompt and effective remedial action” to correct it. However, many employers fail to do so. This is particularly so when the harasser is a high-level executive or otherwise seen as valuable to the employer. The harasser may wield control over the harassed individual’s employment opportunities. This creates a power imbalance. Unfortunately, far too many victims of harassment fail to report harassment because they fear retaliation. Data shows that approximately three out of four individuals subjected to harassment don’t report it. The New Jersey Employment Law attorneys en Schall y Barasch han trabajado con una amplia gama de víctimas de acoso sexual. Comparten a continuación algunos de los hechos y lecciones más importantes que han aprendido sobre el acoso sexual. 

Acoso sexual en el lugar de trabajo

El reciente Movimiento #MeToo iluminó la dinámica del acoso sexual. Ahora sabemos cuán frecuente es en el lugar de trabajo. Es evidente que quienes están en posiciones de poder han abusado de su control. Usan su poder e influencia para acosar y agredir sexualmente tanto a mujeres como a hombres. Las víctimas de abuso no siempre se presentan para quejarse. Dado el peligro de represalias, es difícil culparlos.

Most of the recent news focused on high-profile men in the media: the Harvey Weinsteins, Bill O’Reillys, and Matt Lauers of the world. We must stress: this conduct represents only the “tip of the iceberg” with sexual harassment. Sexual harassment and sexual assault affects working women in all walks of life – from waitresses, to saleswomen, to architects and even lawyers. 

Don’t forget: men can also be victims of sexual harassment and assault. Sexual harassment is an underreported phenomenon to begin with. Men frequently avoid reporting sexual harassment for many of the same reasons women do. The attorneys at Schall and Barasch fight for all victims of sexual assault and harassment regardless of gender.

Tipos de acoso sexual

Sexual harassment includes any type of unwelcome verbal or physical sexual advances and In some cases, it may constitute a criminal act. It creates a hostile work environment. 

La agresión sexual, por otro lado, es siempre clasificado como un acto delictivo. Esto se refiere al contacto o comportamiento sexual físico que la víctima no consintió. Ejemplos de agresión sexual incluyen los siguientes:

  • Violación (penetración del cuerpo de la víctima)
  • Intento de violación
  • Toques o caricias sexuales no solicitadas
  • Forcing a victim to perform sexual acts (oral sex, penetration of perpetrator’s body, etc.)

Los acosadores se aprovechan de aquellos que sospechan que son los más vulnerables. Destacan a aquellos que son jóvenes, y especialmente a aquellos que pueden haber experimentado otros problemas difíciles o traumas en sus vidas. También buscan víctimas que carecen de una sólida red social o familiar.

Cómo denunciar el acoso sexual

The first thing to do in many cases when you feel you’re being sexually harassed is to ask the perpetrator to stop their behavior. As simple as it sounds, sometimes clearly expressing your concern with the harasser will be enough to deter their behavior. You may do this face-to-face or through a written message. If confronting the harasser makes you uncomfortable for any reason, go straight to Human Resources or to some other supervisor or manager in the company. If you are uncertain about to whom you should report the harassment, it may be a good idea to consult with a sexual harassment attorney for advice.

La mayoría de las empresas deben tener un manual, manual o políticas de personal que informen a los empleados qué hacer en caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si su empresa tiene esto, siga las instrucciones sobre cómo lidiar con el acoso sexual. Si no es así, vaya a su supervisor o al departamento de recursos humanos y pregúnteles qué hacer. Si bien esto puede resultar incómodo, es un paso necesario para presentar una queja formalmente. Según la Corte Suprema de EE. UU., No utilizar el procedimiento de queja interno de un empleador y alertar a la empresa del acoso podría impedirle presentar una demanda.

While making these initial complaints, it is important that you document everything you are doing. Having records of the times your company was made aware of the situation will help you in the case that they don’t work to resolve it. Any documentation of the inappropriate behavior (pictures, screenshots, videos, etc.) will also be helpful.

Cuanta más documentación tenga, más sólido será su argumento.

Discriminación por acoso sexual

Existen leyes que prohíben la discriminación en cualquier área de empleo. Estas áreas incluyen lo siguiente:

  • Contratación
  • Disparo
  • Pago y salarios
  • Asignaciones de trabajo
  • Promociones / Demotions
  • Capacitación
  • Beneficios complementarios

Sexual harassment can also include any offensive statements regarding a person’s sex. For example, offensive, discriminatory, or derogatory, inappropriate comments about women in general can be a form of sexual harassment.

Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja. Si enfrentó amenazas o represalias por denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo, debe contratar abogados de discriminación laboral LO ANTES POSIBLE.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, o EEOC, el acoso sexual en el lugar de trabajo incluye cualquier "insinuación sexual no deseada, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual". El acoso sexual en el lugar de trabajo viola Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como la Ley contra la discriminación de Nueva Jersey. Aunque casi el 85% de las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo son mujeres, el acosador no siempre tiene que ser un hombre. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas (y perpetradores) de acoso sexual. El perpetrador puede ser cualquier persona, desde un supervisor, un compañero de trabajo, un agente del empleador o incluso una persona que no sea un empleado.

Además, la víctima tampoco tiene que ser siempre la víctima de acoso. Cualquier empleado afectado por la conducta inapropiada también podría ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Sexual harassment can be hard to define because there are so many instances in which it could occur. The conduct often interferes with the victim's employment.. This in turn affects their work performance and their emotional well-being. This type of behavior also often creates a hostile work environment.

The consequences of sexual harassment and assault are often severe. Victims experience depression, feelings of intense guilt, and loss of self-esteem--all of which can negatively affect their ability to succeed at work and life.

Is anyone from a boss to a frequent office visitor repeatedly acting in a way that offends you or makes you feel uncomfortable? If so, you may be experiencing sexual harassment. In sexual harassment lawsuits for monetary damages, employers can be liable for compensatory damages, punitive damages, and emotional distress damages. Our firm represents victims of workplace sexual harassment in New Jersey. Fill out our online contact form to get in touch.

Póngase en contacto con los abogados de acoso sexual de Nueva Jersey Schall & Barasch

Nadie debería sentirse intimidado o inseguro en su propio entorno de trabajo. Si cree que ha sido objeto de agresión o acoso sexual en el trabajo y desea recibir asesoramiento, orientación y estrategia sobre cómo lidiar con ello, le recomendamos que programe una consulta con nuestro bufete. Para hacerlo, haga clic en el enlace de esta página, "Cuéntenos sobre su caso" y completar el cuestionario en línea. O no dude en llamarnos al 856-914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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