Adaptaciones razonables para empleados discapacitados

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Adaptación razonable de las discapacidades: conozca sus derechos según la ley de empleo de Nueva Jersey

Ley de empleados discapacitados nueva jersey

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) no solo prohíben a los empleadores discriminar a los empleados discapacitados, sino que también imponen a los empleadores un deber afirmativo crítico: la obligación de proporcionar "ajustes razonables" a los empleados discapacitados para Permitirles mantener un empleo remunerado a pesar de las limitaciones impuestas por su discapacidad.

Una "adaptación razonable" es exactamente lo que parece: cualquier adaptación o asistencia que un empleado pueda necesitar para permitirle continuar desempeñando un trabajo con éxito. La única limitación es que la adaptación no imponga una "dificultad excesiva" al empleador.

Las adaptaciones razonables pueden ser algo tan simple como proporcionar una silla para que el empleado se siente, o pueden ser algo mucho más complejo, como reestructurar un trabajo para eliminar ciertas tareas que el empleado discapacitado ya no puede realizar; permitir que el empleado trabaje en un horario reducido o modificado; o incluso permitir que el empleado trabaje desde casa.

 

Permisos de ausencia como adaptación razonable según la ley de Nueva Jersey contra la discriminación:

Recientemente, hemos manejado una serie de casos para empleados de Nueva Jersey que involucran la intersección de sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación. En virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar (consulte nuestra discusión sobre la FMLA en este sitio web), los empleadores deben otorgar a los empleados hasta 12 semanas de licencia para recuperarse de una "condición de salud grave". Pero algunos empleadores no se han dado cuenta de que, solo porque se agoten las 12 semanas de licencia protegida por FMLA, un empleado puede solicitar una extensión de su licencia médica más allá de las 12 semanas, afirmando el derecho a una extensión de la licencia como una adaptación razonable según la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación. Si el empleador niega irrazonablemente esa extensión, se abre a la responsabilidad. Estos casos son relativamente sencillos y muy fáciles de ganar.

Es importante tener en cuenta que cualquier solicitud de extensión de una licencia médica más allá de las 12 semanas provistas por la FMLA debe ser por un período de tiempo razonable y limitado. Es mejor tener una nota del médico que indique que podrá regresar en una fecha determinada, no más allá de los próximos meses.

Durante sus 45 años combinados de práctica, los abogados Richard Schall y Patricia Barasch han manejado muchos casos de adaptaciones razonables, incluido Seiden v. Marina Associates, el primer caso en el estado de Nueva Jersey que aborda el marco que los tribunales deben utilizar para analizar las adaptaciones razonables. casos.

En Schall & Barasch, disfrutamos del desafío de abordar los problemas legales más complejos, enfrentar a las corporaciones más grandes de Nueva Jersey junto con sus bufetes de abogados y defender los derechos de nuestros clientes a no sufrir discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.

Si cree que se le ha negado una adaptación razonable, comuníquese con nuestra firma haciendo clic en el enlace a continuación, “Ayúdenos a comprender su caso” y completando el Cuestionario en línea. O llámanos al (856) 914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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