Negociación del paquete de indemnización

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Negociación del paquete de indemnización: ¿Existe una fórmula para lo que es "justo"?

Negociaciones del paquete de indemnización nueva jersey

A lo largo de los años, hemos representado con éxito a cientos de empleados de Nueva Jersey en las negociaciones del paquete de indemnización. Una de las preguntas que surge con frecuencia es si existe alguna fórmula, o algún conjunto de reglas que se apliquen, para determinar la cantidad de indemnización por despido que es "justa".

La respuesta corta a esa pregunta es "No". No existe una fórmula, un libro ni un conjunto de reglas que uno pueda consultar para determinar cuál es una cantidad razonable o justa de indemnización por despido. Además, no existe ninguna ley en Nueva Jersey (o en cualquier estado de los Estados Unidos, para el caso) que exija que los empleadores paguen cualquier indemnización por despido.

Algunos empleadores optan por adoptar "planes de indemnización" que pueden proporcionar una semana o dos de pago por cada año de servicio, pero hemos descubierto que esos planes con frecuencia contienen lagunas (por ejemplo, la indemnización por despido no está disponible si lo despiden por desempeño razones) que los empleadores invocarán para denegar incluso esa pequeña cantidad de indemnización por despido. Por lo tanto, recientemente hemos descubierto que varios grandes empleadores hacen exactamente eso: despedir a los empleados a largo plazo por "razones de desempeño" inventadas para negarles la indemnización por despido.

Además, si tiene un reclamo legal viable en virtud de la ley laboral federal o de Nueva Jersey en función de las circunstancias que rodean la terminación de su empleo, con frecuencia es posible negociar una cantidad de indemnización por despido que supera los límites establecidos en cualquier plan de indemnización.

Si bien la indemnización por despido nunca compensará completamente el daño causado por un despido, un buen paquete de indemnización sin duda facilitará la transición a su próximo trabajo. Aunque hay algunas situaciones en las que puede, por su cuenta, negociar un paquete de indemnización favorable, hemos descubierto que esa es una rara excepción. Por el contrario, ya sea utilizando nuestro bufete de abogados o algún otro, creemos que estará mucho mejor representado por un abogado en las negociaciones. Un abogado puede guiarlo en las negociaciones mientras permanece detrás de la escena o, como es más común, negociar directamente por usted.

Además de contar con un buen abogado que lo represente, hay muchos factores que pueden influir en el resultado de la negociación de un paquete de indemnización en su nombre. Incluyen la solidez de cualquier reclamo legal potencial que pueda tener; el monto de la indemnización que ya se ha ofrecido; la duración de su empleo; su desempeño laboral; y una serie de otros factores. No hay dos casos iguales y cada caso necesita atención individualizada. Muy a menudo, si hay un acuerdo de no competencia en efecto, eso también se convierte en un tema de negociación.

Abogados Richard Schall y Patricia Barasch, entre ellos, han negociado cientos de paquetes de indemnización para sus clientes a lo largo de los años. En muchos de estos casos, negociamos paquetes de indemnización sustanciales donde no se había ofrecido ninguno; en otros casos pudimos aumentar considerablemente el monto de la indemnización por despido que el empleador ya había presentado. Somos tenaces y agresivos en las negociaciones en nombre de nuestros clientes, pero al mismo tiempo somos muy respetados por los abogados del lado de la gerencia a los que nos enfrentamos.

Si está interesado en discutir con nosotros si podemos ayudarlo a negociar un paquete de indemnización o mejorar el que se le ha ofrecido, comuníquese con nuestro Abogados de paquetes de indemnización de NJ haciendo clic en el enlace a continuación, "Ayúdenos a comprender su caso" y completando el Cuestionario en línea. O llámanos al (856) 914-9200.

Lo que dicen nuestros clientes

Muchas gracias a Schall & Barasch por su destacada representación en mi caso de la Ley de Igualdad Salarial, por su disposición y coraje para buscar justicia contra el Estado y sus recursos ilimitados. Sus habilidades legales son incomparables. Además de un conocimiento experto en derecho laboral, tienen la fortaleza y la determinación necesarias para años de intensos litigios. Richard y Patricia se mantienen firmes y siempre profesionales frente a litigios altamente contenciosos.

Teresa Hubal

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